3G牌照在国内的发放，带动了3G行业的全面发展。然而，3G的发展速度远远没有舆论渲染的那般迅速。据记者调查，截至２００９年年底我国３Ｇ用户总数约为１５００万户，而同时中国的手机用户已经超过７亿，显然３Ｇ市场方兴未艾。

　　“真正3G人才的短缺，严重制约了企业的可持续发展。3G行业的发展需要3G人才的不断输入，然而市场上适应3G企业的人才真是一将难求。”国内某知名3G开发企业的人力资源主管向记者抱怨道。

　　某招聘网站的就业指导专家也坦言，目前的3G人才供应，无论是质量还是数量，短时间都很难满足3G人才需求的爆炸式增长。

　　3G人才需求量确实是不争的事实。之前曾有分析人士预测，未来3G人才缺口将达百万，而国内真正从事3G开发的人才却不足2万，有开发经验的3G人才更是少之又少。

　　3G人才的短缺，对3G行业发展的影响也是不言而喻的。对此，博看文思分析称，“3G行业的健康有序发展，离不开产业链上3G人才输送这一关键环节。3G人才的匮乏，势必会影响3G行业的全面发展。”

　　如今大学生就业难成为了社会讨论的热点，伴随着大学的扩招，计算机系等相关专业的人才输出也呈现出阶梯式增长。如此多的大学毕业生，为何不能填充3G人才的缺口呢？

　　业内人士指出，3G人才不仅要求扎实的理论功底，还必须积累丰富的项目开发经验，没有实际动手能力的锤炼，在短时间内很难培养出真正的3G人才。

　　现在大学生也在逐步迎合3G企业的需求，挤破头去3G开发企业实习，试图弥补实践经验缺乏这一弱势。然而，浅层次的3G开发实习，未必能对3G就业带来多大的帮助。

　　某3G开发企业的负责人称，今年的用人单位在招聘时，更注重应聘者的实际经验，仅仅“参与过”、“监督过”的经历已不被3G企业所认可，更多的3G企业希望聘请到有实际操作经验，懂得环节把控和流程制定的3G人才。

　　针对3G人才匮乏与大学生就业难这一尴尬矛盾，博看文思的专家称，改变人才培养模式，将大学生引入3G开发一线，进行大量3G开发项目锤炼，有助于实现大学生向3G人才的跨越。

　　一位从事多年3G开发经验的3G软件开发工程师称，3G开发属于实践性课程，单纯课本上的知识很难满足企业的需求。3G人才培养的最佳模式就是从项目中来，到项目中去。

　　对此项目锤炼的学习方法，博看文思特别强调，大学生在初学阶段最好有机会能接触到海外的项目。中国的3G开发就现阶段而言还是沿着海外的路子，掌握了海外的项目，对于国内3G开发企业遇到的问题自然就迎刃而解了。

　　在调查结束时，记者欣喜地发现，目前市场上已经出现了一些针对3G开发企业的3G学院，并取得了不俗的成绩。“3G人才问题解决，3G行业在国内的全面腾飞指日可待。”专家预言道。