3月1日早间消息，据台湾媒体报道，随景气回升，PC产业订单能见度明朗，但因中国大陆缺工问题持续深化，宏碁和鸿海等龙头企业也不得不正视问题，提出对应策略。

宣示今年要成为笔电龙头厂的宏碁董事长王振堂日前曾表示，已获得供货商全力支持，缺工、缺料将不影响出货状况；且宏碁采6个月提前备料方式，减低缺料冲击。

为拉拢供货商，宏碁在月初时举办为期2天的年度供货商大会，包括纬创、广达、仁宝、英业达、佳世达和友达等企业皆有高层主管出席；此外，赞助今年冬季奥运的宏碁也邀请合作伙伴前往温哥华参观赛事。

不过，缺料效应还是逐渐浮现。

宏碁台湾区总经理林显郎日前接受媒体访问时就表示，新机种比较不易提前备料，因此今年重点产品轻薄长效笔电 (CULV)的出货时间，可能会有变动。

鸿海董事长郭台铭先前在公司尾牙时曾指出，因应缺工问题，目前正在台湾找地，计划今年在台扩大规模，设立无人工厂；未来也将把台湾的无人工厂，当成示范工厂，把经验移转至全球的生产基地。

郭台铭说，大陆缺工问题，是全球贸易战、节能省碳趋势之外，另一项影响未来几年产业结构的变量，鸿海在这方面的准备比对手充分，相信现在投入自动化生产的投资，会是未来业绩成长的保证。

据了解，鸿海旗下富士康在中国的员工数超过30万人，但目前人力缺口约有5万人，也让外界担心缺工恐影响富士康出货状况。

为消弥外界疑虑，鸿海日前引中国当地媒体报导内容指出，目前招工状况踊跃，无工源问题。

富士康采内部员工推荐奖励制度，只要推荐同乡应征，就可获得介绍费，自大年初三至今，富士康各地厂区已募逾数万人，春节后富士康的招募处也涌进人潮，往往5000个职缺，却来了近万人应征。

鸿海表示，大企业知名度高，相关福利制度较完善，相较中小企业，缺工问题较小，因此富士康并无外传的缺工问题，目前的人力缺口，将随招募人才的进程而逐渐补齐。