宁波工程学院近半年来，面对国际金融危机，大举抄底海归人才，提出了 “聚英100”人才引进新举措，计划在5年内引进100名海归高层次人才来校工作。

　　国内各地高级人才洽谈会是宁波工程学院引进海外人才的重要渠道。该学校主管领导曾创记录地一个星期从北向南，马不停蹄地参加了哈尔滨、北京、武汉、深圳等四个地市举办的高洽会。为了拓宽渠道，该校利用网络资源发布“人才广告”，还采用“视频面试”的方式，与应聘者进行实时交流。

　　宁波工程学院为人才的引进做足了功课。对于紧缺专业的高层次人才，用弹性工作制解决了时间安排的难点。聘任期间的生活住房均由学校解决，除每年享受5万～15万元的工作津贴外，每年还提供往返国际机票，对落户的，除享受1万～15万不等的安家费外，学校还提供21万～80万不等的住房补贴。对于“海归”们最关心的工作条件，宁波工程学院也根据领域带头人、方向带头人、学术骨干等不同的引进对象以及各自的学科特点，安排3万至150万的科研启动费，根据教学、科研的实际需要，最高提供500万元的实验室建设经费，为“海归”们的作用发挥构建平台。

　　目前，宁波工程学院广纳海归人才的举措已初步显示出了成效，已有25名高层次海归与该校达成了就业意向，其中12名已经落户并开展工作。“海归”们在学校的教学、科研、管理等各个方面都发挥了很好的作用。