3G即将全面启动，相关企业却陷入了无人可招的怪圈，据估算，目前3G人才缺口将达到50万～100万

　　4月24日，据消息称，TD-SCDMA终端解决方案供应商凯明信息科技有限公司因资金链断裂正式停止运作。而在消息传出当日，3G产业中的重要公司大唐与华为就已在凯明门口，打出了现场招聘的旗号。

　　而在4月23日，北京举办的一场号称“提供千余个就业岗位”的3G人才专场招聘会上，“一上午也没收到几份像样的简历。”一位参加招聘会的某电信企业人力资源部的工作人员抱怨道。

　　招聘会入口处门可罗雀，企业展台前的咨询者寥寥无几，收到的应聘简历更是屈指可数，而求职者大都三三两两地徘徊在展台间，或东张西望，或窃窃私语。

　　“就像看展会。”一位求职者抱怨道，他和几个学通信的朋友欣欣然来求职，却没有什么企业能投的，“3G还没启动呢，就算真有3～4年工作经验，又有几个人能接触过3G核心系统？”

　　“收到的简历也远远没有达到我们的预期。”某参会企业工作人员说，这样的结果也出乎他们的预料。

　　而3G即将全面启动，3G相关人才也越来越紧俏。

　　缺口巨大

　　近日，Sun公司与ACAA教育机构在JAVA职业培训和认证领域建立了战略合作关系；安博教育集团搞起了3G人才培养联盟。在全国各地，得到政府大力扶植的3G培训基地也相继建立起来。

　　然而，远水救不了近火。

　　有分析人士指出，中国的3G移动增值业务市场将达到10亿元的规模，未来将保持50%甚至更高的增长速度。而经济学家胡鞍钢更是大胆预言，在3G正式启动之后，其创造的市场价值将超过5000亿元。

　　产业的发展必将带动相关人才需求的激增。按照胡鞍钢的预测，3G每年直接带来的新增加就业机会将超过100万个。

　　“虽然目前我国拥有相当数量的通信人才，但能满足3G产业需求的人才却明显不足。”安博教育集团职教培训部总监毛居华认为，在3G产业初期，对新业务、核心技术的不熟悉，必然导致人才的相对紧缺。

　　毛居华分析说，由于3G尚未全面启动，鲜有实际3G经验的人才，产业初期人才主要来自从通信、计算机、网络、软件等相关行业转行而来的从业者，以及相关专业毕业生，而这样的人才供应，无论是质量还是数量，短时间都很难满足人才需求的爆炸式增长。

　　据业内数据分析机构估计，在3G启动之际，人才缺口将达到50万～100万。

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