在贵阳人才市场招聘会现场，一名不愿透露姓名的青海大学人力资源管理专业本科毕业生对７天连锁酒店只要求初中生学历的客房服务员岗位“情有独钟”。她说，毕业后她在贵阳的一家宾馆做过前台接待，后来辞职了，她想重新进行就业定位，想从一个能积累经验的客房服务员做起，多赚取经验。

    重庆电子工程学院机电一体化专业的本科毕业生胡明喜坐在贵州北极熊实业有限公司应聘桌前，他应聘只要求中专学历的业务员岗位。他说：“我是重新择业，我现在的职业规划是从业务员做起，争取能进管理层。”

    大学四年付出的教育成本应与毕业后的回报成正比，获得的知识和能力应在工作中能学以致用，按常理说，这种“低定位”似乎反常。然而有关方面通过对各种情况的分析，认为这种现象实属正常。

    一是就业形势依然严峻。据了解，２００６年全国普通高校毕业生４１３万人，２００７年达４９５万人，２００８年又达５５９万人，毕业生总量呈扩大趋势。并且仍然有很多热门的本科专业出现了供大于求的局面。据麦可思公司对２００７年毕业生毕业半年后的就业状况调查数据显示，中国应届大学毕业生最热门计算机科学与技术、英语、工商管理、法学、汉语言文学等１０个专业都是供大于求。“量”的增大使就业难度增加，大学毕业生不得不进行“低定位”就业。

    二是他们就业遭遇“经验门”。“工作经验”越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中。记者在招聘会现场随机调查１７家用人单位发现，在６３个职位描述中，要求有相关工作经验的占７５％，应届毕业生就业遭遇了“经验门”。为了获取经验，他们进行了“低定位”，想从底层赚足经验后“厚积薄发”。

    三是就业观念转变的结果。在采访中了解到，很多毕业生的已不再幻想自己是“天之骄子”、“国之栋梁”，而是回归到了现实，放下了架子，努力在职场上寻找自己的最佳位置。“给我一个机会，我可以从基层做起。我相信行行出状元，希望总在前方。”贵州师范大学法学专业２００８年毕业生张静如是说。

    四是自身能力有缺陷。“我每次来都要投上五、六份简历，但都石沉大海了。”贵州大学２００６年毕业的学生吴旭看上去有些心灰意冷。“没有被人聘用，是不是自身各方面能力不够呢？”７天连锁酒店人力资源部工作人员冉女士疑问道。她举例说，比如那个安徽大学毕业的学生，因为工作碰壁，就没有了自信，并且缺乏与人沟通的技巧，从言谈中表现不出她的专业素养和优势。由于这些能力的缺失，在一次次找工作受挫后，他们开始了重新的“低定位”。（完）