事件1：2008年4月，全国计算机等级考试在各地举行。与往年有所不同的是，今年考试新增了4个科目，分别为二级的Delphi语言程序设计，四级的网络工程师、数据库工程师和软件测试工程师。其中，软件测试工程师科目备受关注。业内相关人士认为，软件测试工程师作为考试科目的出现将对该领域的人才培养起到极大的推动作用。
　　
　　事件2：2008年5月，智联招聘发布了大学生就业薪酬调查报告。此次调查共有８０００多名在职人士参与，遍及ＩＴ、金融、通讯医药等众多行业。调查报告显示，一些热门职业涨薪表现突出，其中尤以软件测试工程师为最：近四成软件测试工程师首次涨薪超过１０００元，这种高幅度的涨薪情况引起了各界的关注。
　　
　　
　　企业化全真模拟
　　
　　在采访过程中，现在美国睿剑科技（即甲骨文）工作的学员梅开兵告诉我，在他面试和工作的过程中，非常深刻的感受到了企业化全真模拟的重要性，正是在为期一个月的企业化全真模拟中的体验和磨砺，才让他们能游刃有余的处理各种职业化的问题。
　　
　　梅开兵告诉记者，在那一个月当中，从项目实际演练，客户沟通、工作组会议到工作心态、职场礼仪，每个环节都与真正的职场密切相关，所有的学员按项目组进行分工，对项目实施责任制，严格考勤，加班制度等，尽管一个月的时间不长，但是足以让这群还有学生气的孩子们迅速融入职场，真正实现心态的转变。
　　
　　“如果没有穿制服，是不允许进入办公场所的。而且，如果不到吸烟区吸烟，也是严格罚款的……”说到最后一个月的行规，梅开兵仍心有余悸，“比现在在企业工作还要严格。”
　　
　　“我们不能确定学员将来会进入制度化较强的企业，还是工作纪律相对宽松的环境，但是，让他们适应高强度的工作状态，团队协作的工作方式，正确的工作心态，正是我们做企业化全真模拟的一个主要目的。”就业部经理吴佳告诉记者，在他长达十年的就业推荐经历中，他深刻的知道，在面试和入职过程中表现出来的职场礼仪和职场心态，将决定求职者在这个企业的“命运”。
　　
　　“对学生负责，对企业负责。”吴佳说，每个经他手实现高薪就业的学员，都能深刻的感受到中心课程设置的用心良苦，一个月的魔鬼历练，让他们成长成真正符合软件行业需要的优秀测试工程师。
　　
　　行业成长空间巨大
　　
　　“中心老师对测试工程师的薪水估计过于保守。”在采访中，梅开兵告诉记者，目前在北京，软件测试的工程师薪资水平已经远远超出了中心老师的估计，对比软件工程师日益饱和，薪水走低的现实，软件测试工程师因为人才缺口过大，而导致薪水节节高升。

　“说实在话，第一次跟我谈待遇的时候，我还被吓了一跳。”公司一开口就给梅开兵开了个4900元/月的试用期工资，而在后面的面试过程中，更是有企业开出了6000元/月的天价。这样的数字对于一个刚刚进入软件测试行业的新手来说，无疑是一个巨大的惊喜。
　　
　　据悉，经过必要的测试与完善，软件缺陷数量可以有效减少７５％，大幅提高质量。鉴于此，越来越多的成熟软件企业开始重视软件测试。北京、上海、深圳，基本上大部分成熟的软件企业，都在这两年成立单独的软件测试部门，负责对软件的质量进行严格把关，同时，专攻软件测试的软件测试公司也作为软件行业新生力量遍地开花，他们大多直接承接软件开发后的测试项目，集中人力进行软件测试，在这个蓬勃发展的新行业里走细分化道路。
　　
　　“在微软很多大型项目的开发中，软件测试会占据项目周期一半以上的时间。以ＩＥ４．０为例，代码开发时间为６个月，而稳定程序花去了８个月的时间。”微软Ｏｆｆｉｃｅ部门的软件开发测试主管张先生这样讲。
　　
　　然而，与微软、甲骨文、用友等国际知名企业不同，我国软件企业在软件测试团队建设上还较为薄弱，软件测试人员与开发人员的配比悬殊。
　　
　　究其原因，主要是我国该领域人才极度稀缺。“目前国内软件测试人才的缺口已达３０万，并在逐年扩大。”调查显示，现阶段我国高等院校中开设软件测试专业的不多。而社会职业培训尚未形成较大规模，每年为行业输送的人才有限，难以满足企业的用人需求，很多企业因软件测试人才缺失不得不延缓甚至停止项目，损失严重。