年初，国家相关部门再次发布“禁播令”：将外国动画片在国内电视台“禁播”的时间从17:00~20:00，延长为17：00~21：00。顿时，在业界兴起了广泛的讨论。

　　6月，《功夫熊猫》热播，票房收益不负众望，一路遥遥领先，让我们领略到影视动漫技术转化成巨大生产力的势不可当……

　　近年来，游戏动漫产业成为本市IT产业重点发展的项目之一，政策扶持、动漫走廊扩大规模……都为动漫发展提供了良好的环境。业内人士在接受采访时还透露：国内动漫市场的需求一直持续上扬，从2004年的100万分钟/年到如今的125万分钟/年，上扬幅度为25%，但产出量却严重不足，问题的症结在于人才。那么，动漫人才目前存在哪些问题？这些问题又将怎么解决？记者进行了专门采访。

　　问题1

　　技术

　　一位游戏制作人坦言，“动漫行业是一个创新的、智力的行业，严密的逻辑性、发散性的思维、丰富的想象力，这三样东西是动漫人才极为重要的素质。企业需要的是复合型技术与设计人才。比如说游戏设计师，除了程序知识、开发知识外，表达与绘画能力尤为重要。”大连计划在未来三年内实现动画企业达数百家的目标，在实现目标的过程中，必须要有足够的动漫人才储备。动漫人才的培养需要更多的创新和突破。

　　[培训支招] 记者从几大培训机构了解到：截至目前，AUTODESK、COREL等业内领先的技术厂商、清华大学等高等学府，都与本市各大动漫教育机构有着不同程度的考试授权和技术合作。求学者不出大连，就能享受到领先技术。

　　问题2

　　团队

　　一位业内人士告诉记者，个别刚刚进入动漫制作这个行业的人，不知道如何与团队合作，甚至对单位工作的时间安排都存有异议，无形中从整体上给人才的综合素质打折扣。对此，一家培训机构的授课老师说，这类从业者在参加培训的时候，需要知道其他工种的工作流程，做到触类旁通，这样工作起来才不至于无法融入团队，在工作环节交接时才会流畅。

　　[培训支招] 现在，不少动漫培训机构都设有专门的学员实训基地。除了能提高学员的实际动手能力外，实训基地在培养学员团队合作上的作用也是不容忽视的。另外，与企业紧密沟通（让企业项目经理到学校客座，学校讲师走进企业）、模仿企业真实运作模式、职业素养课程等手段，都是培训机构培养学员团队精神的有效方法。

　　问题3

　　艺术思想

　　据介绍，动漫创作工作者是技术和艺术的集合体，单纯懂技术、单纯懂美术的人都不能被称为合格的动漫人才。这就对职业培训机构提出了较高的人才培养标准。

　　[培训支招] “作品怕雷同，人才培养也是同样的道理”，一位动漫培训机构的相关人士在接受采访时指出，“人才培养不能采用固定的招式。不然，学员容易失去灵活性，在实际工作中遇到棘手问题时，很难拿出有效的解决办法。”

　　一家动漫培训机构负责人介绍，学校在学员入学时，就把他们编成工作组，提前培养学员适应真正的工作氛围；同时还邀请有一线制作经验的教师言传身教，帮助每一名学员身上的特质都得到充分挖掘。