6月2日上午9时，“2010年东西部就业岗位对接暨高校毕业生就业洽谈会”拉开帷幕。462家省内招聘企业成了求职者关注的焦点，各招聘展位前门庭若市。

　　“我今年毕业，家在天津，打算毕业后先留在西宁工作几年。今天想找一份工资待遇好，又能和专业对口的工作，我已经填了四份求职登记表了，我发现省内企业开出的薪酬不错，一些企业还会对我们这些刚毕业的大学生免费培训，这些都更坚定了我留在西宁工作的信心。”青海师范大学学生胡蓉乐呵呵地说。

　　记者在现场看到，大部分省内招聘企业不仅提供月均1000元左右的工资待遇，而且招聘门槛也有所降低，特别是一些技术岗位，对应聘者学历的放宽，让企业觅得人才的同时，也为求职者增加了更多的就业机会。省内一家企业的招聘人员表示，放宽对应聘者学历的要求，其中一个很重要的原因是，以前招聘到的不少大学毕业生往往眼高手低，而且不稳定，没干几个月就辞职了，比起这些本科毕业生，他们更愿意招专科毕业生，但只要是人才，企业肯定欢迎。

　　国有企业成为香饽饽

　　“快点走，你看都已排了三队了。”张桂芳拉着朋友的手急忙往青海盐湖集团的招聘展台前跑。在昨日的招聘会上，青海盐湖集团、青海聚能钛业有限公司等国有企业成为香饽饽，这些国有企业的招聘展台被求职者围得里三层外三层。

　　“国有企业工作相对比较稳定一些，工资待遇也不错。”已经排队二十多分钟的高齐说。看到有这么多人在竞争这个岗位，他仍舍不得放弃，“试一下，或许会有机会。”

　　几家国有大企业的招聘人员称，国有企业一般都有一套完善的薪酬体系，虽然薪酬不及一些民营企业，但完善的福利待遇、有双休日和年假等都是吸引求职者的很大因素。青海聚能钛业有限公司的招聘人员说：“虽然我们的一些岗位对工作经验有要求，但高校毕业生一直都是企业招聘的重点对象，这些年轻人能为企业带来新的思想和活力。”

　　高技能人才难招

　　全国注册监理工程师、售后服务工程师……这一个个高技术岗位给出的薪酬都在3000元至5000元，但记者在现场发现，如此丰厚的待遇却很少有求职者问津。我省一家矿泉水有限公司的招聘人员说：“目前，企业对具有一定专业技术的复合型高技能人才的需求很大，对求职者来说，不仅要有精湛的技术，还要有工作经验。我们这次招聘的岗位，很多都要求求职者必须要有3年以上饮料行业设备管理经验，并熟悉各种电器元件的原理与使用，特别是一些软件系统的使用和编程，还要求持电工证。”他坦言，这对于很多求职者、特别是大学生来说都做不到。

　　但一些企业的招聘人员同时也表示，由于近年来，企业对高技能人才的需求越来越大，所以企业现在也在慢慢培养一批高校毕业生，让他们在实践中不断成长，为填补企业中高技能人才的空缺努力。