中国青年报社会调查中心调查显示，61.7％的人表示，身边有很多毕业即分手的人，32.7％的人选择“有一些”，表示这种现象“很少”的仅有4．7％。看来，恋爱的毕业生中至少有六成以上的人要经历分手或暂时分离的痛苦。而在“你认为造成毕业即分手的最主要因素是什么”的调查中，人们给出的排序是：现实的压力，包括就业、工作压力等（73.0%）；对未来可能异地的担心和害怕（44.3%）；家境，来自家庭的影响不可忽视（35.6%）；经历上的不同会对两个人的默契和信任产生很大的影响（29.6%）。

毕业分手的理由很多，因为就业等问题，不能在一起，确实是很无奈的选择。该用人单位抛出“美人计”虽然仅仅是个个例，但我宁愿相信这是用人单位用人机制和用人理念的一种转变。从此意义上讲，射阳县人民医院院长袁翠红“留人更要留心”的说法让人感到很温馨。我也相信这个看似微不足道的“人性化”用人，在很大程度上解决了许多高校毕业生的“后顾之忧”，让优秀人才真正地扎下根来。

即将毕业的高校学生往往要面对事业和爱情的双重抉择和求职之路几多艰险？面对“鱼和熊掌”，很无奈。很多单位都有不成文的规矩，拒绝录用夫妻搭档，领导觉得难以管理。

有理由相信射阳县人民医院的用人法则不会错，会有利于医院引进、留住人才，更期待更多单位推出这样的“人性化”用人措施。