而求职场面火爆的背后，是一道亟待破解的大学生就业难题。

    就业压力逐年增大

    从1999年开始，我国启动了高校大扩招政策，高校扩招使中国高等教育从精英教育走向了大众教育，入学人数和毕业生数迅速增加。数据显示，2001年我国大学应届毕业生仅为115万，到2009年达到611万，而今年应届大学毕业生更是达到630万。

    “我国目前新增加的劳动就业岗位主要是劳动密集型的就业岗位，这当然会表现出白领需求不足的状况，这也是大学生就业难的主要原因。”平顶山高级技工学校校长周宝西说。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，导致大学生相对不那么“吃香”了。

    “用人单位用工制度不合理也是一个因素。”市劳动和社会保障局有关负责人说，在日常检查和接到的投诉中发现，一些私营企业用工制度不合理，不但不与员工签订劳动合同，不交“三金”，各种福利也没有，薪水也较低。有的用人单位在招人时只顾追求实用和低成本，忽视了对员工的培训和长期发展的规划，使员工没有归属感和“奔头”。这就可能形成恶性循环，员工和用人单位都比较浮躁，导致一方面员工“跳槽”频繁，另一方面用人单位不愿为员工交纳“三金”和签订合同。

    “从多年来招聘会求职者投送的简历情况看，一些大学的专业及课程设置有盲目性，专业趋同现象严重，培养出的人才不能满足用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力方面的要求。”市人才交流中心副主任李国军说，同时，部分大学生自身就业观念有误区，太计较薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求和要求专业对口等方面。而不少大学生由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择。

    破解难题需要全社会共同努力

    “政策层面很重要，我市已经出台了一系列帮助大学生就业的规定，正在完善大学生就业见习制度在内的相关优惠政策，积极鼓励大学生到基层就业和自主创业，我市在税收、小额贷款等方面都给予扶持。”市人事局教育科负责人赵鹏飞说，我们正在畅通就业渠道，定期组织人才招聘会，积极开发和利用好网上人才招聘。“目前，用人单位和大学生都普遍信赖由政府相关部门主办的招聘会，市人才交流中心正在利用这一优势，办好毕业生就业招聘会，提供更多、更快、更真实的就业信息。同时，我们还不断加强管理，规范人才市场的运作，推动人才的合理流动。”市人才交流中心负责人余西威说，高校也应进行学科专业和课程体系的改革，在人才培养中科学地预测人才需求的变化，以此为依据来设计人才培养模式。应重视完善就业、创业指导工作，教育引导大学生认清形势，帮助大学生提高创业技能，掌握求职择业的方法和技巧。

    “高等教育投资也是风险投资”。3月1日，家住市区光明路的臧花丽说，她的女儿当时走了艺术类道路，没毕业就已经受到多家用人单位青睐，现在工作很好。她说，用人单位最看重的是员工的能力和实干精神，交了高额的学费未必能得到高收入的职业。同时，还应该认识到进入大学时的所谓热门专业，在4年后可能就不热门了。每个家庭对于子女的教育投入必须有风险意识，读大学的投入与回报不一定成正比；每个学生的职业选择必须有竞争意识，而竞争求胜的根本在于个人的综合实力。

    “要确立合理的职业期望值。”市人才交流中心有关负责人曲佳伟说，目前大学生择业期望值普遍偏高，择业意愿与用人单位的需求存在着明显错位。期望值过高，既可能产生择业的挫折感，又可能导致机会的丧失。因而，指导大学生确立合理的职业期望值是非常重要的。合理的职业期望值就是要从自身的综合素质出发，从社会对人才的实际需要出发，以发展的眼光来看待职业的选择，“先就业后择业”，在职业的实践中逐步地去实现自己的职业理想。