每到毕业生就业季节，面向高校毕业生的招聘会一场接一场。几乎每个招聘会的现场，都是摩肩接踵，熙熙攘攘，场面十分火爆。但实际的成功率，却往往不是很高。绝大多数的应聘者，都是抱着很大希望而来，带着失望而去。

　　每次从电视画面上看到应聘者那副焦急和无奈的神态，我心里就不是滋味。好不容易考上大学、读完大学，如果毕业即意味着失业，那是多大的打击。所以恨不得给那些用人单位的领导们鞠个躬、作个揖：“行行好，多招几个人吧。你看那些找不到工作的大学生，多困难，多着急？”

　　用人单位也有难处，谁都愿意招一些像唐僧一样上进、像孙悟空一样能干、像沙僧一样本分、像猪八戒一样活泼的好员工。但这样的人才，一是不好找，二是给钱少了人家不来。相比之下，还是招聘大学毕业生来得快，成本低。看那些国际知名企业的骨干，绝大多数都不是从别的地方“挖”过来的，而是自己培养出来的。一起打拼，一起经历风风雨雨，才会成为“嫡系部队”。

　　用人单位到大学里“预定”毕业生，会有很多好处。第一是定向准确。想招什么样的学生，就去什么样的学校。第二是目标集中。那么多的专业，那么多的学生，任你挑，任你选。第三是增进了解。不仅可以和毕业生沟通，而且还可以和校长、老师和其他同学沟通。对每个应聘者的情况，都能一目了然，心中有数。第四是坚定信心。既然来这里招聘，说明用人单位想要的就是本校学生。这样毕业生们就可以满怀信心前来应聘。第五是占得先机。提前预定，一方面数量和质量都有保障，另一方面也可以让被聘人员提前了解和关注本单位情况，一上班就能进入角色。

　　作为应聘者，也要给自己准确定位。人往高处走，谁都想找一个待遇优厚又有发展空间的工作岗位。但如果你的学历、能力、经历和专业有限，就必须脚踏实地。不是自己想干什么样的工作，而是自己能够找到什么样的工作。找不到“马”，就先骑“驴”。不切实际地幻想，只能给自己带来更多失败的打击。