记者 聂炜昌：“我手里拿的是一位湖北政协委员的调研报告，根据这份报告 在湖北省高校毕业生中，女性毕业生就业率比男生普遍低，10到15个百分点。”

　　据了解，湖北省2009年高校毕业生有36.67万人，由于国际金融危机的影响，岗位比2008年同期减少了56％，大学生生就业难已经成为一个普遍的问题。在这个背景下，女大学生，特别是一些工科大学毕业的女生，工作更难找。

　　湖北省政协委员 刘德富：“有的女大学采取措施，拼命地努力学习，把就业时间推迟，从大学读到研究生，读到博士，但是随着学历越来越高，它并不意味着找工作越来越容易，相反越来越困难。”

　　除了客观形势严峻以外 ，在不少用人单位看来，女职工在工作、出差等方面存在诸多不便，使用成本远高于男员工，这使得企业在招聘女大学毕业生时不得不有所考虑。

　　湖北省政协委员 黄德华：“女孩子要结婚，孕产期，哺乳期，这些不仅要休假，而且法定还要给工资，还有保险，部分（企）业主，可能觉得会增加企业的负担和成本。”

　　尽管我国在促进妇女平等就业有《妇女权益保障法》，但缺乏相应的处罚细则，给企业有机可乘，将女大学毕业生挡在就业大门外。如何提高女大学毕业生的就业率？政协委员朱正亮认为，当务之急，女大学毕业生应该转变就业观念，先就业再择业。

　　湖北省政协委员　朱正亮：“先找一个单位（上岗），提高实践能力，然后再根据自己的学识基础和社会需要，再逐渐调整到位。”

　　湖北省政协委员，三峡大学党委书记刘德富认为，从长远来看，普通高校，特别是工科类学校应该在专业设置上及时调整。

　　湖北省政协委员 刘德富：“随着我们国家电网建设的需求，我们（学校）很早开办了输电线路专业，这个专业在全国办得比较好，在这种情况下，无论是男的女的，还是大学本科，专科，就业形势都比较好。”

　　此外，政协委员黄德华建议，应该逐步完善相应的政策法规，一旦发现有性别歧视，应该有健全的举报，处罚措施，给女大学生提供一个公平的就业环境。

　　湖北省政协委员 黄德华：“同时应该辅之以相应的鼓励政策，比方说鼓励企业聘用女大学生。”