从招聘会现场招聘方情况看,一是企业用工总量增加。熟练工和技术工缺口最大，特别是一线的生产操作工。二是用人单位招工门槛有所降低。随着《劳动合同法》的贯彻实施，除技能要求有所提高外，年龄、文化要求普遍有了降低。大多要求求职者年龄在18至35岁左右。三是工资普遍提高。用人单位月薪起点都为800元，许多企业特别是科技含量比较高的企业，月薪已达2000元以上（有的不包括缴纳五险），还承诺给员工享受包吃包住等福利待遇。但是，企业抛出的橄榄枝仍未能吸引更多的招聘者达成意向，大多数用人单位未完成招工计划。分析原因主要有以下几个方面：从求职者自身原因看，一是挑肥拣瘦的就业观和择业观。大部分求职者的择业要求是“工作轻松点、工资高一点、福利好一点、休息多一点、离家近一点”。其中“工作轻松点”是首选。二是职业技能偏低。大多数用人单位要求的都是熟练工和技术工，而农民工中大多数人没有经过任何职业技能培训，应届高校毕业生也与用人单位要求“具有一年以上工作经验”有距离，年纪轻的又谦劳动强度大而不愿意去。三是求职者法律观念淡薄。有些求职者不愿与用人单位签订劳动合同，认为有了劳动合同不自由；有的参加养老保险不很积极，认为要自己出一部分钱不放心，最主要的是担心养老关系的转移手续繁琐；还有的求职者动不动就“跳槽”走人，给企业造成被动和损失。这些都在一定程度上加剧了人力资源市场的供需矛盾，企业“招工难”、“用工荒”与求职者就业难并存。