在事业单位建立岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，是深化事业单位人事制度改革的一项重要内容。为推进这项改革，国家在2006年出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》及实施意见、行业指导意见等。广东省今年公布了《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》，15个行业指导意见正在征求意见中。12月3日，全省事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议在广州召开，标志着事业单位人事制度改革工作在我省全面推进。

    会议指出，事业单位人事制度改革包括岗位设置、人员聘用、公开招聘、考核、评价、奖惩、激励、解聘、辞聘等内容，是一个进、管、出的完整体系。岗位设置和人员聘用是推进事业单位人事制度改革的核心内容。其政策性强，涉及面广，关系到事业单位工作人员的切身利益，关系社会稳定。

    会议强调，岗位设置和人员聘用工作要严格执行国家、省的有关要求和政策精神，从2010年1月1日起事业单位新进人员必须全面实行公开招聘，进一步规范人员入口管理。要按照全省事业单位岗位设置和人员聘用工作会议精神，结合珠海市实际，树立全市一盘棋思想，统筹考虑、精心部署，市区同步启动，全面推进珠海市事业单位岗位设置管理和人员聘用工作。

    会议强调，推进事业单位岗位设置和人员聘用工作要坚持以人为本，确保稳定。一是要做好政策宣传和引导工作，使岗位设置和人员聘用工作得到群众的理解和支持。二是要做到公正、公开，切实落实广大干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权。三是要妥善处理改革中出现的各种情况和问题，切实把握好改革、发展、稳定的关系，确保社会和谐稳定。

    会议强调，事业单位岗位设置和人员聘用工作事关全市改革发展稳定大局，市人力资源社会保障部门要加强政策指导、宏观调控和监督管理，增强对问题的预见性和敏感性，及时与有关部门沟通协调，把问题解决在萌芽状态。各级党委、政府及各主管部门、事业单位要统一思想，提高认识，加强领导，明确责任，坚决贯彻落实国家、省文件精神和市委、市政府的部署，齐心协力，尽职尽责，争取在2010年10月底前，完成珠海市事业单位岗位设置和人员聘用工作。