新修订的《办法》从明年1月1日起实施。按照规定，用人单位要按照不低于本单位在职职工总数1.6%的比例安排残疾人就业，此前这个比例为1.5%.也就是说，如果单位有125人，就要安排两名残疾人。《办法》还规定，如果应当安排残疾人就业人数不足1人，要按1人安排，而安排1名盲人就业，可按照安排2名残疾人来计算。

《办法》要求，全省区域内的机关、社会团体、事业单位、民办非企业单位，都有义务按比例安排残疾人就业。

如果用人单位安排残疾人未达到规定比例，每年必须向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。如果不按比例安置残疾人就业又拒绝缴纳残疾人就业保障金，除责令其限期如数补缴外，还将给予通报批评；对仍拒不执行的，由当地残疾人联合会申请人民法院强制执行。

河南省残联相关负责人表示，修订后实施的该《办法》，惠及全省700多万残疾人和3000多万残疾人亲属，对于促进和保护残疾人就业将产生重要作用。