“25岁？我们大多数毕业生也就22岁、23岁！”面对招聘单位的“奇怪”条件，急着就业的毕业生们尽管不解，但还是积极地投简历。可无论面对什么应聘者，招聘单位负责人总是以一句“把简历放下吧，如果合适，我们会电话通知你”来打发这些满腔热情的求职者。刚刚过去的这个周末，又是校园专场招聘会和各种社会招聘扎堆儿的两天，这样的场景，毕业生都很熟悉。

　　现象：招聘会遭遇“大忽悠”

　　“天津市××钢铁有限公司招收销售热轧角钢业务员5名，要求如下：1.大专以上文凭；2.具有营销方面的专业知识，有过营销经历和经验的优先录用；3.年龄25-35周岁，男性，待遇面议。”近日，在某高校举行的校园招聘会上，这则招聘启事让毕业生们非常纳闷。

　　当记者询问，“这样的‘硬性’条件根本招不到合适的应届毕业生”时，现场负责招聘的人先是惊讶“应届毕业生原来那么小啊”，之后感慨地表示，他们参加这次招聘会也是“没办法”。

　　毕业生亲历：被忽悠很受伤

　　“我都被忽悠很多次了！”天津财经大学一名应届毕业生说，“有一家知名制药企业招聘，大家都投了简历，但却石沉大海。幸好我有个师兄在那家企业工作，他告诉我，校园招聘基本招不了多少人，企业只是做做广告而已。”

　　采访中，一些应届毕业生反映，部分企业在招聘会刚开始时就表示已经“招满”，甚至整个招聘会都只见招聘展台却不见招聘人，让大家有种“上当”的感觉。

　　一假：金蝉脱壳

　　招聘会已经开始很长时间，但一些招聘台前只贴出了招聘信息，招聘人员却“人间蒸发”。有的招聘信息下会写着：“有意者请拨打某某电话联系。”更有一些展位空无一人。

　　二假：暗度陈仓

　　“应聘人员在招聘会现场转了一圈后，常常是简历没投出去，倒收了不少宣传单，都是各种技能培训中心在招学员。”业内人士说，“这些培训班都打着参加培训后就能‘高薪就业’的旗号，有的甚至称‘如果不能就业就退还全部学费’。其实培训后如果无法就业，企业会找出各种理由，不会轻易退钱。”

　　三假：趁火打劫

　　档案费、服装费、登记费、中介服务费、工本费、押金……毕业生小刘在这些令人眼花缭乱的费用上吃尽了苦头。某房地产企业许诺给他“办户口”，但必须实习3个月，录取标准就是卖出3套房子。于是小刘整日在街上发广告，拉买家，结果房子没卖出去，临走时不仅没拿到底薪，连100元的培训费、100元的登记费、200元的档案费、200元的服装费等也打了水漂。

　　四假：偷梁换柱

　　招聘单位确实在招人，也在网上和招聘会上发布消息，吸引了大量求职者投递简历，但录取结果里，却鲜有应聘者的名字。原来录取名单早已内定，都是托关系进来的。

　　五假：无中生有

　　“您好，我想应聘这个职位。”“对不起，这个职位已经招满了。”“可是招聘会不是刚开始吗，这么短时间就招满了？您手里不也没有多少简历吗。”其实这些招聘单位并不是真的招人，只是走走形式。

　　六假：笑里藏刀

　　看似应聘成功，实则陷入“圈套”。这类企业往往以“实习期”为借口，招募廉价劳动力，一旦“实习期”将到就找理由说“实习”没通过，再次招新人补上。

　　七假：声东击西

　　这类现象往往发生在一些比较有名的企业上，打着招聘旗号，真实目的却是扩大知名度，甚至在大学生中培养“目标客户”。这类企业的特点是雷声大雨点小，到各高校大肆宣传召开宣讲会，但最后招的人却少之又少。