作为一种社会现象，就业歧视由来已久，诸如户籍、性别、年龄、身高相貌甚至婚姻状况都可能成为应聘者被歧视的由头。毫不夸张地说，现在的各类招聘会中，就业歧视是一个无处不在的“顽疾”。

    几天前，在全国法制宣传日，北京大学等14所高校师生在各地分别开展了“人人享有平等机会”的宪法宣传活动，以提高全社会反对就业歧视的意识。如今，华南师范大学等14所高校又联合抵制用工歧视。这显示了现在作为培养主要应聘力量大学生的主体——高校已经将反对就业歧视作为重要工作。

    然而，多次反对就业歧视的主体都是高校，这又不禁让人担忧，仅靠高校，能打赢反就业歧视这场硬仗吗？恐怕不能。与就业歧视有直接关系的还有应聘者、招聘单位及社会环境等，这都决定了这是一场需要动员多方力量才能有胜算的“战斗”。

    《广州日报》的报道中有一个现象耐人寻味：作为就业歧视的直接受害者，一些应聘的大学生竟不觉得“自己被歧视”，而是觉得自己既然不符合要求，也就不用“浪费时间”了。而企业更不觉得自己在歧视应聘者，而称之为“企业内部需求”。让人不解的是，歧视与被歧视的双方都对就业歧视现象的存在浑然不觉，这就难免令人叹息：就业歧视现象之广泛存在，竟致“顽疾”隐身、社会默许。

    可以预见，如果就业歧视现象仍像现在一样“隐身”地存在下去，要治好这个“顽疾”，难度恐怕会越来越大。毕竟，可能会有越来越多的人觉得“存在即合理”，应聘者只能四处寻找自己完全符合要求的岗位，企业也会更加坦然地设定各种限制。而要让“顽疾”现身，现在我们就不能将希望完全寄托在高校身上，还应在启发学生和企业平等意识觉醒上，在吸引更多社会力量营造平等就业氛围上，在加快立法步伐上下工夫。唯有如此，方能逐步根治“顽疾”。