据了解，深圳去年起出台的加强高层次专业人才队伍建设的“1+6”文件，把来深的高层次人才分为国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才3个等级，分别在人才的等级认定、住房、配偶就业、子女入学等6个方面为各类人才度身订造了一套完善的服务体系，以确保高层次人才引得进、留得住。

　　记者昨日从深圳市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处获悉，自“1+6”文件实施以来，截至今年10月底，深圳已经审核认定了高层次人才1136名，其中国家级领军人物68人，地方级人才587人，后备级人才481人。

　　“接受认定并顺利引进的高层次人才基本上符合深圳的产业机构需求，以高新技术产业、物流业、金融业和文化产业等4大支柱产业的人才为主。”相关负责人说。

　　根据《通知》规定，高层次专业人才配偶就业促进工作，将依据高层次专业人才的等级及其配偶的条件，按照专业对口原则，分别采取公务员选调，职员、雇员公开招聘和直接聘用等方式，优先安排公益性岗位，给予岗位补贴、社会保险补贴以及纳入就业援助体系等方式予以落实。

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　　国家级领军人才配偶通过以下方式统筹安排就业:

　　1.属市外公务员或事业单位在编人员的，在符合公务员或事业单位人员有关管理规定的前提下，指令性安排到市机关或事业单位；

　　2.属其他人员的，鼓励各类用人单位招聘；其参加市事业单位选聘的，可不限身份、专业技术资格和学历条件；应聘市、区有关部门设立的公益性岗位或雇员岗位的，可直接安排聘用。

　　以上方式仍无法解决就业问题的，可参照就业困难人员条件和标准给予岗位补贴及社会保险补贴。

　　地方级领军人才配偶通过以下方式协助就业:

　　1.属市外公务员或事业单位在编人员的，指令性安排到市机关或事业单位；

　　2.属其他人员的，具有中级以上专业技术资格或技师资格，或全日制普通高校大专以上学历，可参加市事业单位选聘。

　　后备级人才配偶通过以下方式协助就业:

　　1.属市外公务员或事业单位在编人员，或具有中级以上专业技术资格或技师资格，或全日制普通高校大专以上学历的，可参加市事业单位选聘；

　　2.属其他人员的，安排一定数量或比例的公益性岗位定向招聘。