调查显示,大学生在选择未来就业地区时,纳入前三项选择的是沿海城市(占调查人数的31.6%),出生本地(23.4%),江浙地区(15.8%)。学生选择就业的领域不断拓宽,但仍偏重于政府机关(40.2%)、国有企业(39.6%)和外资企业(39.4%)。

调查中还发现,大学生自主创业意识不足。只有9.2%的毕业生渴望自主创业,希望能通过自主创业成就一番事业;有64.8%的学生对如何自主创业、自主创业的方法、途径、会遇到什么困难以及如何解决"只有一些"了解;对自主创业知识很了解的毕业生占6.2%,根本不了解的毕业生占29%。

基层待遇差是阻碍大学生面向基层就业的最主要障碍。调查显示,大学生不愿意到基层的原因选择最多的是因为待遇低,当问到"高校毕业生到基层就业需要解决的关键问题是什么"时,57.8%的人选择"工资福利待遇"和"住房等生活安排";21%的人表示自己不愿意去基层工作的原因是基层待遇低。

政府对基层支持力度不够,基层人文环境差,也是影响大学生到基层工作的主要因素。长期以来,国家对大城市的投入力度大大高于基层,基层投入严重不足,导致基层基础设施落后,物质条件和人文环境差,文化生活单调,有的地方子女教育也成了问题。调查显示,3.6%的人不愿意到基层就业的原因是基层文化生活单调,23.8%的人是因为基层发展机会少;10.8%的人认为高校毕业生去基层需要解决的关键问题是工作环境。

企业用工门槛提高,数量大幅缩减。单位从业人员变动情况数据显示:2008年,全省城镇单位录用的大中专毕业生3.9万人,比上年减少0.8万人,下降16.4%,是近5年来下降幅度最大的一年。不少用人单位对学历提出"硕士以上"的条件,还有的单位性别歧视,在招聘时优先考虑男生,实在不行才选女生。从大学生签约情况看,往年年底签约数约达70%,而2008年底签约数只有30%。据东北五校2009届春季供需见面会情况反映:截至2009年3月中旬,黑龙江省顶尖学府哈尔滨工业大学,尚有30%的本科生和20%的研究生没有就业。

对就业工作重视不够,高校人才培养与市场脱节。高校在人力培养方面存在理论和实践相分离的现象,高校的专业设置与快速变化的市场需求不相适应,由于大量扩招,部分院校师资力量不足,教学质量下降,致使部分毕业学生不能适合用人单位要求。另外,关于大学生就业问题,对各部门没有硬性指标要求,虽然表面上看这个问题很受重视,但实实在在做大学生就业工作的人和部门少。一些高校就业指导力量非常薄弱。