一是利用多种方式向高校毕业生宣传人事人才政策。编印《高校毕业生须知》，发放给毕业生，加强就业指导；利用东港电视台 “高校毕业生就业指导”等专栏，向广大高校毕业生宣传相关就业政策和服务指南等，营造引导毕业生就业的良好社会氛围。

    二是与用人单位建立经常性的联系制度，及时发布用人信息。从年初开始，东港市便与全市重点企业保持联系，及时将招聘信息发布给求职毕业生；结合省人事厅统一部署的《挖潜增岗促就业》专项行动，开展企业吸纳高校毕业生就业情况普查工作，为毕业生提供101家企业的1379个职位，其中专业技术和管理职位533个。

    三是加强毕业生就业信息网络建设。在东港市政府网站上开辟《高校毕业生就业》专栏，为毕业生择业提供信息通道；建立人才求职和招聘信息库，随时向需求双方发布信息。今年以来，发布招聘岗位信息和毕业生求职信息均超过1000条次。

    四是认真落实相关人事人才政策。推进事业单位新进人员公开招聘制度，为高校毕业生报考事业单位岗位提供平等竞争平台。组织东港市招商局、环境保护监督站及环境保护监察大队等三个事业单位面向社会公开招聘人员， 12名毕业生经过考试、考核被聘用；积极实施“三支一扶”和“一村一名大学生计划”，目前已经落实岗位9个，引导毕业生面向基层和农村就业。