一谈到高职生，人们第一反应就是掌握了一门技术的未来蓝领，在国家缺乏大量技术型人才的背景下，他们的工作似乎一定很好找，但现实并非如此乐观。

近年来，高职生的就业形势呈现了逐渐走强的趋势。京、沪、渝等城市近几年统计显示，高职生就业率已开始超过本科生，特别是汽车、电子、工程等技术含量比较高的一线技术岗位。

但是果真如此吗？毕业于广东省珠海市一所高职院校读法学的小马并没有感觉到就业“春天”的到来。

在学校，小马从外界得到的消息都是高职生就业形势逐渐变好，“逆市飘红”的消息。“当初选择专业的时候，我就了解到，我国的律师还是相对缺乏的，而且他们的收入也非常高。”小马感到自己的就业会很容易。

然而，现实给了小马当头一棒。“律师事务所、公司、企业，我跑了很多家，他们都倾向于要本科大学生。他们比我多读了一年，而且要薪水也并不比我高。”小马的求职之路遇到了困境。

和小马遭遇同样困境的高职生不在少数。“珠海往年高职生就业率都在95%以上，今年明显滑落，达不到30%。”近日，珠海市副市长邓群芳向媒体透露。麦可思公司在6月1日公布的一项调查也显示，目前本科生签约率为38％，而高职生的签约率则为36％。

但是在麦可思总裁王伯庆看来，这个数据并不低。他在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，低2个百分点是很正常的。而且从全国平均水平上来看，高职生的就业率本就与本科生有很明显的差距，在全世界都是这样。

“很显然，能够读本科的学生都不愿意去上高职，这就使得本科生吸收人才的素质要高于高职生。而企业招聘时更重视应聘者的基本素质，而不是从学校学了什么。在就业形势不乐观时，本科生还可以自降身价，来侵占高职生的就业岗位。而高职生已经没有了再向下的空间。”王伯庆说。

在很多人眼里，高职生是很实用的人才，因为他们手里常常会掌握一门技术。但事实并非如此，我国相当大比例的高职生不是学的工程和实用技术，而是文科。很多高职院校也没有找准自己的定位，把追求的目标和课程的设置常常往本科上靠，片面追求专升本，没有把心思放在就业上。

然而镀金是金吗？王伯庆认为，这样做其实是让高职生失去了自己最突出的竞争力，也正是这些学校拉了高职生就业率的后腿。

所幸的是，国家已经意识到了这一点。近年来，我国开始有意识地培养一些定义非常明确的司法类高职院校，就是通过他们想带动一批高职院校转变自己的培养方式和培养目标。“在这些高职司法类院校，学生的就业率和薪资水平并不比本科院校低。”