中广网北京4月16日消息 即将大学毕业的祖立国最近有些“求职疲劳”。

从去年底开始找工作以来，平均每周“挤”两场招聘会，已经“挤”了近20场，投出简历100多份，但至今收到的回复只有寥寥几张。

几天前的一个周末，祖立国走进设在上海虹口足球场的一场招聘会，一家物流公司的招聘信息让他看着挺眼熟。这家企业十多天前曾在另一场招聘会上收过他的简历。招聘人员认出了他，“友善”地悄悄提醒说：“别投了，最近我们参加了5场，岗位是重复发布的，但具体招不招人还没定呢。”

眼下，为帮助大学生顺利就业，各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而，在不少招聘会上，却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，徒耗着大学生们的奔忙。

信息现“迷雾”，岗位带“水分”

祖立国是今年上海应届毕业生大军中的一员。民办三本院校，通信工程专业，履历普通的他深感找工作的艰难不易。但这位自称“招聘会跑得最勤”的大学生，在忙活了几个月后渐渐发现，求职不成的原因似乎不光是“能力不够强”这么简单。

“跑过的招聘会越多，眼熟的企业也就见得越多，有的企业重复参加，我碰见了好几次，都跟招聘人员混‘熟’了。”祖立国说，“但我一直觉得奇怪，有的企业每次能带回上百份简历，过了两三个月，发布的岗位还是一个没少，难道到现在还没招到一个人吗？”

心存疑惑的大学生并非少数。上海外国语大学日语系应届生郁涛威说：“招聘会上有一家公司，系里所有同学都去投了，算上其他学校的日语专业学生，估计他们收到的简历能有几百、上千份了，但大家等到现在，还没有一人收到过回复。”

企业到底招不招人？在最近几场招聘会上，记者带着这个问题询问企业的招聘人员，一些人的回答相似而耐人寻味：“招多少人？呃……我们肯定会招……什么时候招？等我们通知吧！”而在一家参加过多场招聘会的企业摊位前，记者问起目前招聘具体进行到哪一步时，招聘人员摆摆手说：“不清楚，我只负责收简历。”

记者采访发现，迫于今年更加严峻的就业形势，众多毕业生都选择到招聘会“海投”简历以争取更多的面试机会。但让不少学生感到“迷雾重重”的是，部分企业到处收简历，却迟迟不发面试通知，招聘信息成了某种意义的“作秀”。

上海大学金融系应届生黄柯钧说：“学校主办的招聘会还行，但也有企业是‘水’的。至于外面的招聘会，我绝对不会再去了，基本上是浪费时间！”

“跑”得多了，一些求职者也有了经验。上海海事大学经济系应届生刘汀屿说：“有的企业‘水分’很大，岗位待遇写得花好稻好，根本就不可信。还有一些说‘只招一人’的企业，我们都知道言下之意就是不招人。”郁涛威说：“有的企业收简历时，根本不作筛选，一场招聘会就抱回几百份简历，根本看不过来，也就不可能发面试通知。这样的企业肯定是在‘作秀’。”

企业为何发布“虚设的岗位”

既然不急着招人，甚至根本没打算招人，这些企业又为何要发布岗位佯装招聘呢？

记者调查发现，打量各类大学生招聘会，虚设岗位的情形可大致归纳为四类，而背后的意图也各不相同。

一是借招聘之名做宣传、打广告。

上海一家小型商贸公司的招聘负责人对记者透露，参加招聘会是中小企业“做宣传”性价比最高的方式。她说，参加招聘会支出只不过是一笔摊位费，而上海一些周末大型招聘会的摊位费为600元左右，最贵的上海万人体育馆也只要1000多元，“招聘会上人流多，在那里挂大幅介绍，发放宣传资料，企业受关注度就能大大提高，顺便也能招几个人才”。截至目前，这家企业已参加了多场招聘会，重复发布的10个岗位包括物流经理、销售经理等，但她坦言，真正要招用的远没有这么多。此外，不少企业还会付钱给一些商业性网站，通过发招聘信息等形式打广告，网站受利益驱使，就会重复发布甚至“虚构”这类信息。