一是加强市场建设，积极提供交流平台。不断探索人才工作新思路，千方百计为企业和各类人才搭建双向选择的平台。在定期举办大型毕业生就业洽谈会和每月28日招聘会的基础上，还为急需人才的企业随时举办招聘专场和在每周五举办一次小型的招聘会，极大方便了供需双方。如今，企业用人到市场，人才求职到市场，人才市场俨然成为各类人才的“红娘”。

　　二是实施“短信招聘”，极大方便供求双方。与移动通信集团公司合作，利用手机短信群发系统向服务对象发布招聘信息、人事政策、人才会议等信息服务，既为用人单位和求职者提供了方便，又使招聘更具时效性和针对性。今年以来，采取短信招聘的形式先后为28家企业提供服务，接洽报名人员400多人次，为用人单位输送急需人才35人。通过手机用户的广泛的宣传，确立了人才市场广泛的群众基础，使人才市场的服务面进一步加大。

　　三是开办了“职位超市”，分类发布招聘信息。将企业的人才需求信息按专业及学历层次等情况分类整理后，制成职位卡片，在人才市场职位超市专栏发布，每周更新一次。求职人员可以结合自己的专业、特长自由选择，对中意的职位，可根据卡片提供的联系方式直接与企业进行洽谈。这项业务开展以来，已先后为用人单位和各类人才提供推介服务1000多人次，落实就业岗位300多个，充分发挥了人才资源配置的主渠道作用。

　　四是开辟“网上通道”，及时掌握供求信息。开通了“蓬莱市人才服务中心网站”，该网站除具有一般的招聘、应聘、素质测评等功能外，还专门设立了企业人才需求调查系统。即对重点企业，安排专人跟踪服务，定期走访，掌握企业最新需求，将有关情况在该网站上发布。同时，利用电子邮件将人才库中符合需求的人才情况发送给企业，然后通过电话联系或派人上门跟踪落实，征询用人单位的意见。通过这种服务方式，先后为蓬莱黄金集团、山东民和牧业、山东蓬建建工集团等50多家企业推荐各类人才1200多人，充分体现了人才市场的资源配置作用，实现了有形市场与无形市场的协调发展。