“《劳动合同法》出台，老员工饭碗保住了，但大学生找工作更难了。”广州大学法学院副院长刘兴桂在论坛上称，《劳动合同法》虽是保障了老员工的利益，但是对新进员工却造成很大阻碍。刘兴桂表示，《劳动合同法》的施行使得用人单位成本提高，聘请大学生风险更大，其主要原因是大学生刚毕业，就业过渡性强，三天两头换岗位也是常事，在一家企业一般待不到两三年，毁约几率大。企业出于审慎的态度一般不敢再轻易聘请应届毕业生。刘兴桂称，“经济危机下，《劳动合同法》的负面作用日益凸显，造成大学生的就业难境况雪上加霜”。

　　新穗巴士有限公司负责人叶雪文也表示，自去年《劳动合同法》实施以来，企业劳动用工成本增加。考虑到后续成本问题，新员工尤其是管理层员工进入公司的门槛提高，非核心业务也采取外包的做法，节约人力资源成本。

　　市人大代表赵刚指出，政府要保障就业就应考虑企业的成本，他建议政府出台相关政策，减免接收大学生企业的税费，承担大学生的社保，补贴企业的培训成本，以降低大学生的就业门槛，促进大学就业。