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本报讯 （记者 徐瑞哲）人力资源服务行业正在大学生与用人单位之间架起一座桥梁。作为与万余家单位建立人事外包关系的中介方，世博集团上海市对外服务有限公司昨天作出公益承诺：发起“4×1000促进就业接力行动”———在应届毕业生中，培训千人、实习千人；深挖企业客户资源，实现见习千人、就业千人目标。截至昨天，第一棒“培训”已在17所高校展开，千名大学生接受了专业化求职培训；第二棒“实习”也已起跑，157家单位响应倡议，提供475个实习岗位。
上海外服的调查报告显示，应届毕业生认为目前最欠缺的求职辅导是职业规划和面试技巧指导（占比32.37%），其次是沟通技能（28.71%）、商务英语（28.13%）、实用软件操作（7.90%）、商务礼仪（2.89%）。缺什么就补什么，上海外服请来外企和本单位的培训讲师，针对性地开出这几门实用课程，覆盖各对口合作高校的1000名大学生。本月7日起，培训班利用周末时间，在上海大学和东华大学开展首批培训，讲义免费发放。经过三个双休日的培训，31.2%的学生认为“培训很有帮助”，68.2%认为“较有帮助”。
一面助人练内功，一面对外搞公关。尽管深受金融危机冲击的企业难处不小，但在上海外服公益性的动员组织下，电通、百思买、菲亚特等157家外企已承诺提供实习岗位475个。为做到实习岗位与大学生人才“双匹配”，使实习岗位可能转化为就业岗位，上海外服精心推荐学生进行实习面试。目前共推荐1239人次参加了面试，平均每个实习岗位面试2.6人次；成功推荐上岗109人。
目前，上海外服为85%的在华“世界500强”企业提供人力资源服务。调查发现，45.1%的外企今年仍有应届生招聘计划，但半数企业招聘人数在10人以下，只有7.1%的企业计划招聘50人以上，还有47%企业愿意提供实习或见习岗位。同时，有意提供2000元到3000元薪资的企业较多，占46%。
上海外服常务副总经理葛平表示，用人企业吸纳实习大学生，不仅体现社会责任，而且有了补充人力资源的很好渠道，更重要的是可“储才越冬”谋长远发展。公司将积极争取更多吸纳实习生、见习生的优惠政策，通过培训、实习、见习、就业循序渐进方式，助推大学生跑完求职全程。 |
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