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【创心服务 联通你我】青春逢盛世，奋斗正当时 |
| 中国通信网 |
时间：2008-06-01 |
信息来源：中计在线 |
进入2008年，中国步入改革开放30周年的关键时刻，全球一体化日益明显，中国经济保持快速增长势头，GDP总量有望超越德国排名第三，作为企业来讲，如何保持持续性竞争力，完成从量变到质变的转变，人力资源作为切换轨道掌舵人关键性日益显露。同样，2008年新《劳动合同法》在1月1日的正式实施，提升了企业用工成本，对企业管理提出了新的要求，两方合力将企业人力资源管理推到了一个拐点位置上。
面对2008年，经济全球化进入深水区对企业提出更高的要求，新劳动合同法的生效迫使企业思考人力资源管理的“应对之策”。
新形势下的人力资源管理
改革开放进入第三十个发展年头，经济全球化的加快迫使中国企业转型。中国人民大学劳动人事学院著名教授彭剑峰认为，随着改革开放进入第三十年，过去的资源依赖型和低劳动力成本型转向创新驱动型转变。企业更多强调科技创新，高素质的人力资源。未来要发展还是要靠科技创新，靠组织的人力资源，高激励管理的创新。
2008年1月1日正式生效的新《劳动合同法》正是为了照顾社会经济发展的公平与效率间。该法的实施提高了企业用人成本、保障了劳动者权益的同时，也对企业人力资源管理提出了新的要求。可以说，新《劳动合同法》无论是条款设置还是对劳动者利益的倾斜，都是企业管理从无序走向规范化的开端。
中华英才网总裁张建国认为，“整个中国社会经济发展的绩效价值取向正在调整，企业要从单一的追求成长向规模与质量并重的方向发展，中国从‘制造大国’向‘制造强国’的转变路径与从‘人力资源大国’到‘人力资源强国’转变是相通的。从人力资源专业管理环节进行引导和配置，企业才能完成这次转身。从过去的资源依赖型和低劳动力成本型转向创新驱动型，创新型人才是重中之重。企业迫切需要在招聘人才和对已有人力资源配置上提前扭转思维。”
张建国认为，新法下的企业对该法还存在着错误的解读，如何在新法实施的背景下，既保证了劳动用工的合理，又避免企业遭受损失。
专业化是解决之道
企业要完成这次战略的转身，“专业化、规范化的管理”至关重要。反映到网络招聘行业身上，只有规范化和专业化，才能为企业提供优质的产品和服务，帮助企业实现转型。
中华英才网总裁张建国认为，随着网络招聘行业专业化服务趋势的落定，过去网络招聘行业中“张贴招聘广告和发布简历”的经营模式已成过去时，顾问和智囊的角色日益突出，无论是企业还是求职者，都需要专业化的服务，个人需要找到合适的职位实现自己的价值，而企业也希望通过最低的成本筛选出合适的人才。随着这种趋势的发展，传统的招聘方式将日益萎缩，网络招聘的专业化挖掘潜力决定其将渐入主流。
谁能更了解市场，更能把脉企业对人才需求的定位，从人力资源战略角度为企业出谋划策并实施，谁就能脱颖而出。艾瑞市场调查数据显示，2007年，我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%.到2010年，网络招聘市场容量将超过100亿元人民币，占据整体招聘市场份额的54.3%.
张建国告诉记者，网络招聘行业比拼专业化服务能力和差异化产品的竞争正拉开序幕，因为企业面临着发展的拐点，他们需要人力资源上的专业顾问，而不是一个发布招聘信息和收海量简历的单一平台。
其实从网络招聘不同网站的经营业绩上也能看出一丝端倪，从2005年开始，中华英才网保持了连续三年超过100％的业绩增长，而51Job依靠“网站+报纸”模式增速趋缓，去年第三季度，报纸招聘广告收入增长10%左右，网络招聘收入增长停留在20%左右。截至2007年11月，中华英才网网络招聘收入超过3.5亿元，居业内首位。
“更懂网络招聘”正为中华英才网带来核心竞争力，如针对中小企业招聘成本高、筛选合适人才难特点推出了“英才招聘宝”，优化和规范企业人才招聘过程中的每个环节，从而使企业能够筛选出合适的人选；面对高端求职人才的“英才网猎”，解决了中高端人才流动的“机会成本”以及企业寻求中高端人才的效率问题；而对于企业招聘外包服务的需求，首家推出“英才SSS”服务，根据企业的需求情况成立项目团队，提供专业的招聘、人才测评服务；其中最具突破性的是，去年底，中华英才网开发出“第四代招聘产品”，主打“视频招聘”和“定向广告”概念，激发了招聘企业对专业化服务的需求。
张建国表示，中华英才网会针对新《劳动合同法》生效下的人力资源管理新形势，为客户提供更加专业化的产品和服务，帮助企业完成这次人力资源管理上的过渡。
有专家预测，未来求职者和招聘方，对专业化的服务的需求潜力巨大，作为最重要的招聘方式之一，网络招聘只有提供更为专业化的服务和产品才能生存下去，而那些依然走传统招聘套路的网站将逐渐被淘汰出局。随着人力资源管理效率与品质的提升，依托中国企业持续竞争力的增强，中国经济将挺入下一个30年的高速增长期。
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