“赛尔凯达”是北京市科委认证的高新技术企业，是国家工业和信息化部下属的电子教育中心授权的全国信息技术人才培养中心，核心业务就是“IT就业培训”。与“赛尔凯达” CEO朱志辉调研采访话题是从金融危机对IT培训产业影响开始。朱志辉表示，IT的大佬纷纷裁员，对IT业下游培训产业肯定有影响。裁员并不等于关门，只要不关门倒闭就有活干，不过，要找能干且便宜的人来干。便宜是指整体人力资源成本的投入与正常时期相比偏低， IT业的冬天来临，竞争加剧，要加强研发，降低人力成本，金融危机从某种定义上来讲加强部分IT业的人才流动性，出现IT业人员“回炉提升”的培训需求；另外大学生就业，IT业是一个非常好的就业和创业方向，中国优秀大学生很多，IT业“毛坯”人才储量丰富，全球IT巨头企业把研发机构放在中国，中国市场因素之外就是人才好用便宜，这一关系不会因为金融危机而受影响，所以IT就业培训市场的蛋糕依然很大，关键是谁能赢得这个市场。

“赛尔凯达”是如何赢得IT就业培训这个市场？朱志辉总结，100家高校招生渠道，3+2的教学模式，3+2就是3个月远程培训和2个月的实训，营造一个良好的就业环境，成就每年3000名的学生的理想就业。2008年，中关村软件园经过慎重考察后唯一指定“赛尔凯达”为“中关村软件园软件外包人才实训基地”。务实帮助高校解决应届毕业生就业问题，就能获得高校招生渠道的长久合作，优质的教学，提升学生的就业能力，培训学员得到企业的青睐，形成一个招生/培训/就业完美循环。就业培训是一次性消费，必须兑现各环节上立竿见影的承诺，完美循环才能形成，对于任何就业培训机构，没有什么窍门，就是硬做，功到自然成，形成自身独到的核心竞争力。

与朱志辉谈到“赛尔凯达”09年或以后的打算，是否走 “新东方”发展之路？朱志辉讲他常常与同事讨论“新东方”，“新东方”十年发展，有一点没变，就是对学员的承诺没变。