参与本次调查的企业类型以外企和民营企业为主，占总数的82%。其中，保险业、制造业、房地产、广告、互联网、物流、快速消费品、贸易8大行业的企业站总参与人数的58%。

　　调查显示，24%的企业表示2009年校园招聘的人数与去年保持一致，15%的企业反而在逆势加速了校园人才的储备计划，扩大校园招聘的人数。62%的企业看好应届生认真好学的工作态度，并认为这是应届生在求职时弥补自己没有工作经验的最好法宝。

　　对于技能、经验要求不高的一些初级岗位、通用型岗位，会更倾向于使用成本较低的员工。据智联招聘对企业需求量最大的专业进行调查，36%的企业选择了市场营业销类专业。“技术类人才位”列企业需求量最大的专业第二名。

　　企业能给予2009年应届生的平均月薪主要围绕在2001-3000元，与去年、前年同期相比都下降了不少。造成的原因一个是2009年的经济形势不明朗，供大于求的现象更加明显；二来2009年的GDP涨幅肯定小于2008年，企业出于谨慎的角度考虑，出价更保守一些；第三，以这几年的经验来看，虽然大学生毕业时的起薪近几年都不高，但是过了试用期以后的涨幅是很快的，到3000-5000完全是可能的。

　　智联招聘高级人力资源顾问郝健建议学生，面对金融危机影响下的就业低谷，从校园进入社会一下找到理想的职位并不现实，先工作，积累一定的社会经验，从基层做起，申请需求量大的职业也是不错的选择。