找工作,不少细节需细细打量。如何使毕业生不 因细节的疏忽而错过就业良机呢?今年厦门理工学院以系为单位开办就业训练营,实施“点对点”的就业指导。在具体操作中,他们做到三个“到人”:对毕业生的简历制作指导到人,对毕业生的模拟面试体验到人,对毕业生的拓展训练推广到人。使毕业生在就业训练营中体验就业流程,提升求职技巧和就业自信心,进而提升了学生就业竞争力。

　　在众多毕业生简历中,人们经常可以看到“该生学习成绩优良,道德品质良好”等大众化的评语。对此,厦门理工学院想方设法帮学生“个性一把”。据学院党委副书记林志成介绍,该校今年完善了毕业生就业专项数据库,为学生建立了与众不同的“画像”档案。学校根据学生的不同气质类型、个性特征、能力特长等,把学生大学期间的学习、生活和表现做了个性化的记载和分析,使用人单位对学生的信息一目了然。

　　注重产学研结合,也是厦门理工学院保持高就业率的一大秘诀。长期来,学院与企业建立了50多个各类可对外开放的专业实验室和工程技术研究中心;与国际知名企业ABB公司、台湾大华联合保险经纪公司、金龙客车公司、厦门航空等形成了紧密的对接关系。产学研结合不仅提高了学生的实践能力,也大大增强了用人单位对学生的了解。今年来,已有来自制造、服务、教育、IT等130多家用人单位深入该校,为毕业生提供了近千个工作岗位。

　　据了解,今年厦门理工学院毕业生工作的目标是:努力实现2009届本科毕业生初次就业率达到92%,专科毕业生初次就业率达到90%以上,年终实现全员就业。