针对严峻的就业形势，天津大学就业指导中心党委书记刘建平表示，如今就业市场在各个环节上都存在着对接困难。很多企业受到金融危机的影响而裁员，可同时又想在广大应聘者中选聘出类拔萃的新人。这本身就是个比较矛盾的问题。而应聘者中大多数是刚毕业或即将毕业的大学生，他们入世未深，还不能完全把握自身的优缺点以及所面临的择业方向，这也导致很多毕业生迟迟找不到合适自己的工作。
　　刘建平建议广大毕业生在求职的过程中，首先要充分的了解自己，明白自身的长处，在应聘的时候如何把自身的优势充分表现出来。在了解的同时，也要弄清楚自身存在的缺点。在这基础上，要对应聘的公司和相应的职位进行了解，这样才能在求职的过程中，展现自身的长处，让招聘者觉得你就是他们需要的员工。
　　“每一次应聘都是经验的积累，所以一定要尽量地去把握机会来积累丰富的经验。另外对于各个招聘会及企业招人的信息，一定要及时掌握，第一时间做好应聘准备，投递资料，确保自己处于一个比较积极的状态。”刘建平强调说。
　　重庆交大人文学院就业指导处主任刘君则指出，应届生要积极调整就业期望，“把目光放宽放远，积极投身到中西部地区、乡村等基层单位或中小企业。同时要转变观念，主动出击，抓住一切机会先解决就业，然后再择业，谋发展。如果应届生有条件，我们鼓励其个人创业。最关键的，学生要不断提升个人综合素质，增强就业核心竞争力。”

　　难点二：人才培养不对路

　　“2008年下半年以来，随着整体经济形势的日益严峻，在人才招聘市场上供大于求的情况更明显了。但企业要招到合适的人才仍很不容易。储备人才和管理人员的招募反而更难了。”福建星网锐捷通讯股份有限公司GPS事业部市场部经理高锦云这样对记者说。
　　据他介绍，他们公司虽然身处IT行业，目前行业形势较为有利，需要特别多的软件工程师和硬件工程师，仍然是广大学生比较青睐的用人单位。但是也遭遇了招人的寒流。
　　“首要且最根本的原因是：目前各行业科技日新月异，知识更新换代很快，要求员工除具备基本的专业知识外，还需要较强的理解和学习能力，以及愿意吸收新东西的心态，才能适应行业发展的需要。而我国传统填鸭式的教育，只授鱼而没有授渔。部分学生入职后仍然停留在学生的状态，处于等待安排工作的被动位置，不能较快地转换角色，不能有意识地为企业创造效益。但是企业在招人时，很难识别应聘人员的这种心态和行为。所以既热切欢迎应届毕业生加盟，注入新鲜血液，又不愿意花大量时间去重塑新入职的大学生的职业素养。”高锦云说。
　　IT业希望能招到有经验的员工，银行业也是如此。浙江泰隆商业银行股份有限公司合规部经理沈灏告诉记者，他们银行目前招人最主要的困难就是：人才结构问题，或者说是劳动者的综合素质、知识结构问题。
　　“国内银行业发展较快，各家银行都在大量招人，而银行业现在的内部培训跟不上，造成了业务较全面的人才缺乏。但同时，高校金融专业毕业生及留学生回国就业的人士较多，劳动力市场竞争激烈，起薪较低，反差巨大。因此，经验型人才炙手可热，而‘菜鸟’只能接受低端的岗位和待遇。”沈灏说。他认为，高校课程设置过于强调专业，不注重对大学生综合素质的培养，比如：独立意识、法律意识、企业管理的基本知识等，企业还需要进行后续培训。

　　难点三：自主创业不容易

　　“在学校时，总是把创业想得很简单，大学生创业时都怀着满腔热情，觉得创业空间很大，自己当了老板，想怎么干就怎么干，但真正开始创业后才知道，光靠热情并不能解决创业中的重重困难。如今，做电脑生意的人太多了，由于我们资历浅、经验少，好长时间都没什么业务，好不容易挣了点钱，只够交租金什么的，感觉很沮丧。”北京工业大学计算机专业毕业生小赵这样对记者说。不到一年前，他在家人的资助下，和同学在朝阳区一家电脑城租了一个铺面，开始了自己的创业之旅。但是现在，小赵又开始重新翻看课本，编写简历，准备“在有机会的时候能找份合意的工作。”
　　由于就业困难，自主创业成了当前大学生圈子里的一个热门话题。然而，调查数据显示，美国的创业成功率约为30%，而在中国不超过10%，其中大学生创业的成功率更是低至1%左右。大学生想要创业，谈何容易。
　　南开大学对几所天津高校开展的一项毕业生创业现状调查显示，超过六成大学生想创业，但近九成的大学生对创业怀有恐惧心理，在选择毕业去向时明确表示，不会自主创业，原因是“不现实”“失败率高”。
　　对于如何促进大学生就业，国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇认为，高校毕业生不能仅仅寄希望于“等、靠、要”就业岗位，而是要善于走出一条新路来，更多地实现以创业带动就业。
　　他说：“我们现在鼓励大学毕业生的创业式就业，不是一般意义的生存型创业，而是不一般的机会型创业。因为机会型创业不仅能解决自己的就业问题，而且能够解决别人的就业问题。当前以创业带动就业，一方面要大力提高创业式就业的比重，另一方面要大力提高机会型创业的比重。要实行促进就业的工商、财税、金融政策，积极支持自主创业、自谋职业。加强就业观念教育，加强创业培训和再就业培训，使更多劳动者成为创业者，让高校毕业生成为创业的生力军。”
　　清华大学国情研究中心主任胡鞍钢也建议，政府应该充分挖掘各级组织、各种机构在解决青年就业问题上所能发挥得作用，多元化、多层次、灵活地积极帮助青年就业。他表示，针对大学毕业生这样的风险青年，应该以提高就业能力、转变就业观念和完善就业服务等促进性政策为主。其中的优势青年群体，应该以创业培训和服务等引导性政策为主，并鼓励他们创造更多就业岗位。