职场观察
　　
　　近四成软件测试工程师首次涨薪超过１０００元。这种高幅度的涨薪情况引起了各界的关注。　　
　　近日，智联招聘发布了大学生就业薪酬调查报告。此次调查共有８０００多名在职人士参与，遍及ＩＴ、金融、通讯医药等众多行业。调查报告显示，一些热门职业涨薪表现突出，其中尤以软件测试工程师为最：近四成软件测试工程师首次涨薪超过１０００元，这种高幅度的涨薪情况引起了各界的关注。　　
　　
　　据智联招聘针对一些行业的部分职位统计数据，其中软件测试工程师首次涨薪幅度在１０００～２０００元的比例超过２０％，而涨幅在２０００元以上的比例也高达１４％，远高于各职业的平均水平：在调查的各类职业中，第一次涨薪超过１０００元的比例为８．７％，其中涨薪超过２０００元的仅为２．６％。对于软件测试这种高涨幅现象，业内专家普遍认为是由软件行业盈利能力较强和软件测试人才“物以稀为贵”造成的。
　　研究人士表示，自２００６年国家政策面以及软件行业变化以来，我国软件企业盈利能力持续增强。早在２００６年，软件业盈利能力已经拔得头筹，位列其他传统行业之前。“目前，软件业的整体利润率是ＩＴ各行业中最高的，达到３５％。”互联网实验室的相关负责人介绍说。据悉，ＩＴ行业中软件产业的利润增长率在各行业中领先，那么作为其从业者，薪资涨幅遥遥领先其他行业薪资涨幅也就不足为奇。
　　而在ＩＴ行业内部，作为最为稀缺的软件人才种类，软件测试工程师的薪资涨幅又领先于其他软件从业人员。据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到３０万，其中在我国沿海大中型发达城市的人才需求就突破２０万。人才稀缺带来软件测试人才待遇普遍提高。对企业来说，在想方设法地招聘新人的同时，还要竭尽全力地挽留老人。大幅涨薪已成为很多公司挽留软件测试人才的杀手锏。“对于一些资深软件测试工程师，一年涨个一两万很正常。”一位不愿意透露姓名的软件测试工程师这样说。
　　深圳作为外来人员求职找工作比较集中的区域，智联招聘的职业顾问建议广大求职者眼光要放长远，应了解该岗位的人才需求状况，结合岗位所在行业的发展趋势，在关注起薪的同时重视岗位未来的涨薪前景，从而做出理性判断。
　　
　　产业转型　催生人才需求量
　　
　　人才是软件业的核心竞争力之一。前程无忧及人才网站的一些统计数字显示，中国软件产业人才缺口至少有２０万，并且这个缺口还在以每年２０％的速度增长。在中国人才整体供过于求的现状下，软件人才真的那么匮乏吗？
　　在２００８中国国际软件产业论坛上，有些与会专家一针见血地指出，“我国软件人才不是本身不行，而是我们的人才培养体制有些问题。”在人才市场化的今天，在软件企业感叹“一将难求”的同时，也有很多软件人才正为找不到合适的工作而发愁。而这一现象要引起重视，企业需要的人才与人才的实际技术如何有效的结合？也正是如此，软件人才匮乏的实质是不完善的培训体系导致人才结构不合理。
　　事实上，国内软件业低端人才并不缺乏，目前制约国产软件企业做大做强的瓶颈之一是高端人才危机，如软件架构师、系统分析师、软件项目和测试主管等人才的匮乏使国内软件企业难以承担高难度、大规模的软件研发项目。高端人才是软件开发的中坚力量，例如软件架构师，他们的职责并不是从事软件代码的编写，而是要将市场的需求转化为具体产品或项目的开发计划，他们在软件企业中的地位如同建筑行业中的设计师。如果缺乏这种人才，那么软件企业就没有能力开发大型软件系统。
　　在软件测试人才方面，其人才缺口逐年扩大。与此同时，我国对软件测试人才的培养却相对落后。调查显示，现阶段我国开设软件测试专业的高等院校寥寥无几。而社会职业培训体系尚未形成，每年为软件行业输送的软件测试人才有限，难以满足软件企业针对企业转型的用人需求，根据目前的市场需求，软件测试工程师也会成为以后的需求重点。
　　高端人才的缺失，使国产软件主要集中于附加值较低的低端市场，在高端市场竞争力很弱。我们看到，国外软件仍然占据高端的系统软件、数据库软件、行业应用软件等绝大部分市场份额，而国产软件产品只在财务管理软件、防病毒软件、中文信息处理领域占据一定优势，面临着严重的结构失衡问题。国产软件企业应当理性地检视一下自己，走出误区，才能最终完成由“世界软件追随者”向“世界软件主导者”的身份转变。

        全国计算机等级考试首开软件测试科目
　　“四级软件测试工程师考试针对岗位需求，按照国际规范设计，具有较高的权威性。”教育部考试中心相关负责人透露，考试内容主要包括软件工程和软件质量保证的基础知识、软件测试的基本理论、方法、技术、规范等相关知识和技能。考试合格者将获得教育部考试中心颁发的四级软件测试工程师证书，该证书表明持有人已具备软件测试岗位的基本从业要求。之所以将软件测试纳入到全国计算机等级考试中，主要有两个目的：“第一，为用人企业提供一个客观、公正、统一和科学的录用标准，便于人才筛选；第二，可以通过以考促学，向全社会推广软件测试的教育培养，从而为行业输送更多的专业人才。”
　　在信息产业部等五部委联合颁布的１２４号文件中明确指出要“加快培养软件测试人才……形成政府引导、社会各方参与、有效监督和管理的软件评测体系”。另外，教育部今年也将软件测试列入《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》中，促进人才的专业化培养。此次，软件测试被纳入全国计算机等级考试独立科目更是国家对该领域人才培养的大力支持。软件测试人才培养将逐步走上发展之路，带动软件测试行业向着国际化先进水平进军。

        国际软测技术会召开人才稀缺仍是热门话题
　　
　　“２００８第一届国际软件测试技术大会”在天津举行，吸引了来自美国、印度、韩国、日本和中国软件测试相关领域的２００余位资深技术专家。本届大会由天津市科学技术委员会、中国国际人才交流基金会、天津市外国专家局主办，天津市软件评测中心、天津市软件行业协会联合承办，围绕“软件测试行业现状与发展”的主题，针对软件测试在行业中的重要性和专业人才培养等话题进行了深入的探讨。
　　“零缺陷的软件是不存在的。”天津市软件评测中心技术总监曹女士指出，在软件开发的过程中，平均每千行代码会产生１００～１５０个错误，错误率超过１０％，这是软件中潜伏的巨大隐患，很可能给用户带来严重损失甚至生命威胁，要想解决这些问题，最佳手段之一就是进行充分的软件测试。
　　据悉，经过必要的测试与完善，软件缺陷数量可以有效减少７５％，大幅提高质量。鉴于此，越来越多的成熟软件企业开始重视软件测试。“在微软很多大型项目的开发中，软件测试会占据项目周期一半以上的时间。以ＩＥ４．０为例，代码开发时间为６个月，而稳定程序花去了８个月的时间。”微软Ｏｆｆｉｃｅ　部门的软件开发测试主管张先生这样讲。然而，与微软、甲骨文、用友等国际知名企业不同，我国软件企业在软件测试团队建设上还较为薄弱，软件测试人员与开发人员的配比悬殊。
　　究其原因，主要是我国该领域人才极度稀缺。“目前国内软件测试人才的缺口已达３０万，并在逐年扩大。”调查显示，现阶段我国高等院校中开设软件测试专业的不多。而社会职业培训尚未形成较大规模，每年为行业输送的人才有限，难以满足企业的用人需求，很多企业因软件测试人才缺失不得不延缓甚至停止项目，损失严重。“物以稀为贵，软件测试已成为２１世纪最有‘钱’途的岗位。”中国国际人才交流基金会领导魏女士如是说。
　　本次国际软件测试技术大会上。多数与会者表示，此次盛会为软件测试专业人士及应用企业提供了一个充分交流的平台，将对我国软件测试业的发展产生重要而深远的意义。