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【创心服务 联通你我】青春逢盛世，奋斗正当时 |
| 中国通信网 |
时间：2009-01-06 |
信息来源：海都资讯网 |
泉州企业需要什么样的大学生？
这个问题，在2009年越发引人关注。在近两周的走访过程中，记者发现，泉州的生产制造业、服务业、IT业等五大行业对毕业生需求量最大。而他们普遍需要的是专业对口、操作能力强的毕业生，通常会选择技术类毕业生，比如高职毕业的大学生，对毕业生要求踏实肯干、能吃苦耐劳，长期安于工作。
企业要的是肯做事的人
福建鸿星尔克集团招聘经理 严红丽
“先学会做事，不管在什么岗位，都把它当成自己的舞台。如果能把每一件小事都做好，就不用担心没机会。”
都说人在职场，先学会做人，再做事。但严红丽认为，对于即将踏上求职就业征途的大学毕业生来说，恰恰相反。“刚出来要先学会做事，敢于从最基层做起，把交代到你手中的每一件事都踏实做好，接下来再学做人。等到你做人做事都成熟了，站的高度自然和别人不一样。”
作为企业专门的招聘经理，严红丽对泉州的高校很熟悉，华大、仰大是她往年常驻的校园专场招聘点。但今年，鸿星尔克的人员需求仍在计划中，虽然招聘岗位、人数还不明确，但严红丽肯定地告诉记者，今年公司参加的校园专场招聘会比往年少，招聘的应届大学生数量不会超过往年。“一方面公司管理更健全、更人性化，人员比较稳定；另一方面，公司的管理人员都是从内部的基层员工里提拔起来的，不对外招聘。只有文职、财务这块会考虑招应届学生。”
在招聘大学生过程中，严红丽最深刻的感受就是学生们的“好高骛远”，求职时说得天花乱坠，进入企业后往往眼高手低，看高个人能力、求职期望不切实际的现象比较普遍。“大学生刚进企业，其实创造不了什么价值，都得从头学起。公司给他们创造了机会，让他们先实习，实习期不仅发放全额工资，还派专人带。这么好的机会，但有的学生不懂得珍惜，进来一两个月、刚刚做熟了上手了就跑，造成企业的替换成本居高不下。”
记：你招聘应届大学生主要看什么？
答：对我们来说，态度最重要，比如心态是不是积极向上、做事肯不肯脚踏实地、愿不愿意从基层做起、能不能在同一个岗位上坚持下去、有没有好学进取的精神等等。我们看中的是员工适应整个环境的综合能力，只要有发展潜力，专科学生我们一样欢迎。事实上我们公司有不少员工毕业于华光等高职高专校，他们的心态、表现都相当不错。
记：能不能给求职的高校毕业生一些建议？
答：大学生在学校里学的多半是理论知识，真正走上岗位后，能用到的学校知识顶多只有15%左右，在企业学的东西才是最实用也最适用的。所以，还在学校的学生，平时要有意识让自己多一些社团活动或者社会实践的经历，在这些过程中锻炼人际交往能力、个人领导能力、执行能力等，这些对走上社会帮助很大。已经毕业的学生，首先要诚实，在诚实基础上要有作“秀”的勇气，学会在短短时间内推销自己。
企业喜欢能“扎根”的学生
晋江国联汽配公司总经办副总经理 林瑞志
“对于应届大学生来说，找工作最重要的是看你在这里能不能学到东西，而不是盯着薪酬不放。”
谈起大学生求职，负责公司人才储备与开发的林瑞志感触最深的就是，眼下大学生心态太浮躁、目光太短浅。“很多学生，尤其是本科生，对薪酬期望、对企业要求都比较高，过来应聘张口就是他想在什么岗位、一个月要多少钱、公司有没有提供食宿，而不是关心他在这个企业能学到什么、获得什么发展。还有的学生，面试的时候表态愿意从事基层岗位，结果过来没待几个月就走了。像这种过来工作只是把公司当成跳板的学生，企业是最不欢迎的。”
为了保证招到心仪的人才，国联汽配一个做法就是与泉州理工学院等本地高校达成“就业—实习”协议：学生在毕业前一年到企业实习，一年后如果学生愿意继续留下来，国联汽配不仅签署正式合同，而且在工作一年后，还将返还该名学生在学校第三年的学费作为奖励。今年，理工学院汽车修理专业有３０余名学生到岗实习，２００９年将增加到４０余名。
“这样做虽然成本高，但学生毕竟实习了一年，对企业文化、用工环境也都熟悉了，正常上岗后可以完全适应工作要求。而且我们看中员工的稳定性，忠诚度高的员工，对每个企业来说都是一笔难得的财富。”
“肯吃苦的学生，也很受企业欢迎。”林瑞志告诉记者，自己招的大学生以外地为主，如漳州、龙岩等，泉州地区的学生比较少招，一大原因就是：“汽配行业工作时间比较长，对员工耐性的考验比较强，我们招的学生，相对来说家庭条件都比较普通，会更珍惜这个机会。而泉州的学生，普遍比较不能吃苦。”
记：你招聘应届大学生主要看什么？
答：我们当时跟泉州理工学院合作，首先是因为看中他们专业对口，维修这块比较强项，对汽车零部件比较熟悉。其他学校，像华大和信息学院，我们也有接触，但在专业上不大对口，同样是销售或者管理专业，他们缺乏专业背景，对汽车零部件不了解。其次是他们的态度和学习欲望。刚进入社会的大学生，起点都差不多，只要肯踏实做事，能力可以一步步培养。说白了，我们宁愿招一个学历不高但发展潜力大的学生，也不愿招一个学历高、能力强但心态浮躁的学生。
记：你想给高校毕业生一些什么建议？
答：对于一份工作，没有三五年是不能入门的，而很多大学生一进入企业就想从事管理工作。事实上很多企业的
管理人员都是从基层员工中选拔出来的，通常都需要3～5年基层经验积累。所以，大学生找工作，不要逃避基层岗位，要舍得吃苦，在岗位上要有“扎根”意识，坚持不懈干下去，就会发现来自基层的经验将使职场发展前景更为广阔。 |
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