“就业难”成为困扰诸多求职者的心病，也成为社会各界致力解决的一大课题。在这其中，以就业教育为方向的教育培训成为一个当前解决就业问题的一个重要突破口，不少求职者正是通过相关教育培训机构，找到了获取好工作的“良方”。

　　IT软件类人才缺口大，企业下“人才订单”

　　今年的金融危机席卷全球，很多企业开始裁员，缩减甚至取消招聘计划，令涌入社会的近600万求职者感受到阵阵寒意。这使前不久IT软件类专场招聘会的火爆开场成为另类景观，多少驱散了就业市场上的一部分萧条寒意。据主办部门市信息办统计，共有105家各类软件和信息服务外包企业进场招聘，提供就业岗位2500多个。参加招聘会的大多数软件企业纷纷表示软件测试人才一将难求。

　　如此明显的人才供需缺口，促使软件企业纷纷采取“就业订单”模式与相关IT教育培训机构合作，定制相关人才。这就使IT教育培训机构成为事实上的“就业跳板”。比如北大青鸟IT教育，就有类似与联想旗下阳光雨露合作为北京2008奥运会输出网络定制化人才的机制，因此备受企业和学员认可。据业内人士介绍，普通求职者靠个人力量只能获取少量的企业用人信息，同时，因为不了解企业对该职位的技能需求，很可能就这样与职位擦肩而过。而“就业订单”模式“以需订产”、“量体裁衣”，企业需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才，完全以就业为导向。在就业寒冬中，能为企业与人才实现精准有效的对接。

　　标准化实现“三赢”

　　在高新技术公司，IT认证证书就是通行证。对半路出家进入IT业的人，在没有专业文凭的情况下，这些专业认证就成了重要的能力证明。随着IT技术的日新月异及个性化的应用需求，厂商认证的局限性日益凸显。原有的“老三篇”培训(如CISCO系列证书、微软系列证书等)开始捉襟见肘。单调、一成不变的培训产品渐渐满足不了社会的需求，培训产品的多样性和时代性亟需增强。

　　针对这种情况，IT教育行业很早就开始了适应性调整。比如在业界率先推出基于就业教育的青鸟模式的北大青鸟IT教育，很早就对其旗下所有的授权培训中心实施ISO9000质量标准，对培训质量、运作规范、师资管理实行统一调控，达到了培训效果“拷贝不走样”。他们自2004年开始实施“标准化”建设，历时5载，为解决IT人才就业能力和企业岗位需求的矛盾，取得了骄人的成绩，七年共为社会培养了30多万软件蓝领，达成了学员培训、就业“双丰收”；企业得到心仪实用人才；培训机构满足企业、社会需求的“三赢”局面。