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国家人事部统计资料显示，2009年全国高校毕业生预计将近600万人，而前两年沉积下来的未就业高校毕业生约有480万人，两者合在一起，2009年需要安排就业的大学毕业生高达一千万人。一方面社会用人需求数缩减，而另一方面09届高校毕业生却比去年有所增加，这将使09届毕业生的就业竞争更加激烈。
一家招聘网站的调查显示，三季度以来，金融、汽车、房地产、制造行业对外发布的职位数
与去年同期相比，降幅达到六成以上。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，今年跨国公司齐刷刷地大幅缩减了校园招聘计划的规模，“招聘数量、规模以及投入资金都明显下降”。
但危险到来的时候机会同样并存。比如在国外IT企业纷纷裁员的同时，包括阿里巴巴、网易在内的一些中国互联网企业却不约而同地展开大规模校园招聘——这成为当前全球IT业的特例。腾讯CTO熊明华表示，今年的目标是招700到800人，底线是700人，预计增长幅度将达到40%-50%。百度今年校园招聘计划也预计要招收600多名优秀毕业生，其中90%以上是技术类职位。在危机期间，有大量现金储备的公司可以更低廉的价格找到潜质更好的新人，甚至是竞争对手的骨干员工。
储备“能量”好过冬
金融危机的情势下裁人成为众多企业面临“寒冬”的主要对策，工作时间不长的新员工重回职场求职，也给大学生求职带来不小的冲击。面对就业“寒冬”，不少学生同时进行多手准备，考研、考公务员、考证、计算机证、注册会计师证、土地评估师证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证，都成了热门。职业教育天生具备的“就业属性”也使其成为广大求学者认可的关键砝码之一。面对严峻的就业压力，大学生选择职业培训进行“曲线救国”的现象屡见不鲜。
对此，株洲北大青鸟IT教育有关负责人表示，用人单位重视学习成绩以外的其他能力，而相应的职业技能以及培训经历就显得尤为重要。如果能够结合本科的专业背景，做好职业生涯规划，有的放矢地选择职业培训项目，选好专业，努力学习，提高自身的综合素质，储备好求职能量才能顺利度过这个就业寒冬。 |
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