在这个冬天求职，感觉特别寒冷。金融危机下的企业纷纷裁员，许多企业关闭2009年招聘大门。但不能因为大环境的影响，我们就怨天尤人。机会永远只会给有准备的人，条条大路通罗马。如果你还在为求职而迷茫，我们为你准备的寒冬求职暖身汤，或许能让你找回一些自信，暖暖身体。

   网络求职就是一场智力游戏

　　网络求职好比是一场游戏。求职者和企业通过网络在进行一场斗智斗勇的游戏。这场游戏中，没有真正的高手，要想通关，只有靠自己的实力，勇于挑战的精神！

    
    游戏是这样开始的

　　画面A：虽然距离2009年的毕业还有一段时间，可就读于鲁东大学心理学专业的大四学生刘丽（化名），却已经开始筹备自己的求职计划，对明年的就业形式，刘丽情绪有些低落。同学们都已经在网络上投递求职书了，但据了解，回复的非常少。该怎么上网求职？刘丽心显得有些无所适从。

　　画面B：闲在家中的小石，早上打开网页就看到这样一条消息：“据科技博客TechcCrunch报道，在刚刚过去的一周内，又有30多家IT公司宣布裁员1.885万人……”想想自己虽有一身技能，遇到金融危机浪潮遭难也比较正常。还是重整精神，上网求职去……

　　像这样的画面还有很多很多，但今天他们都想到了网络求职。

游戏是这样进行的

　　网络求职就像一个江湖，不会因为你一个人而有所改变。无论是金融危机，还是太平盛世，对每一个人而言，或者当前的大环境并没有对你造成什么影响，如果你要想求职成功，首先得了解、认识网络求职。

　　对于即将面临就业的应届毕业生而言，网络已经成了大多数人的首选，相比之下诸如招聘会等先前较为热门的招聘方式反而成为陪衬。众多招聘网站、新兴“职客”方式再加之公务员招考以及各大型企业的职位网上公示（图1），都为毕业生们打开一条通往职场之门。

   
    在国内大型的招聘网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，求职者认为网络的最大优势在于便捷。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间。一般来说，普通院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。所以你必须了解这些求职信息。

　　从企业方面看，随着Web2.0快速发展，出现了多种新的招聘和求职方式、例如网络猎头、网络竞聘、SNS网络招聘、简历搜索等方式。其中，企业通过网络，发布职位竞聘广告的方式，吸引具有一定学历和一定经历的人群参与竞聘这种方式特别受到求职者的青睐。企业也希望通过这些详细的设置能找到自己满意的对象、

    游戏往往这样结束

　　许多求职者不了解网络求职，都是根据自己条件进行简历设计，盲目发送简历，以至于简历石沉大海的痛苦。张明是北京某高校大四学生，他自己每天都会发出几份简历，但他坦言大部分简历投出去就如同泥牛入海，“一般投出一二十家有一两个回复就不错了”。

　　企业上网招聘都是根据自己的企业需要选人才，网上求职人虽多，但符合自己条件的并不多，因此难以选中满意人才。另外，企业尤其是一些热门企业每天都要收到大量的应聘信息，也不可能一一回复。

　　从两方的分析，求职者往只根据自己的条件进行设计求职简历，忽略市场的需求。而另一方却同样苦恼网上难寻自己中意的人才。到底要怎么做才是做好的方法，或许我们的建议能给你很多的参考。

提神汤——摆正心态，积极准备

　　看清形势：据统计，2009年“国考”报考人数首次突破百万大关，为历年来公务员考试报名人数最多的一次。今年“国考”比去年报考人数增加20余万人，形势火爆。如此多的毕业生参加公务员考试，就是希望在动荡的经济环境里，获得一份稳定的工作。

　　应对策略：用平和心态，以不变应万变。不管百万、千万求职大军，对个人的影响可以看作是零。该做什么，我们可以先看看再行动。

　　其实，无论是公务员还是跨国大企业职位就那么多，这些只是学生求职道路上的一个选择，找工作是毕业生和用人单位的双向选择，变化是常态，脚踏实地、自己把握未来才是关键。同时对求职态度还是要积极准备，不是话说“不打无准备之仗”吗。如果你没有明确的职业目标，第一步我们可以先上网搜搜适合自己的职位，看有没有合适的机会。

    行动第一步：上网搜索自己需要的职位，找机会

　　对于刚毕业不久的大学生可以主动积极地网申，可以在国内知名的招聘网站去找工作、投简历。比如以中华英才网（http://www.chinahr.com/），他们专门提供了一个“校园招聘”栏目（图2），在其中我们可以创建中英文简历，还可以看到很多2009校园招聘的信息，对感兴趣的职位网上去申请，非常适合大学生朋友。

    
    小提示：除了中华英才网的“校园招聘”，国内的前程无忧、智联招聘、应届生求职网等知名招聘网站也提供相应的栏目，都有着不同的特点：比如智联招聘（zhaopin.com）的内容比较全面、高薪职位多，但是简历没有编号；前程无忧（51job.com）在业界有很好的声誉，网站职位信息处理速度快，区域性优势比较明显，但垃圾职位信息过多；应届生求职网（yingjiesheng.com）是专门面向大学生及在校生的求职招聘网站，针对性强，但职位信息不够丰富。

　　除了上面介绍的方法外，我们就可以针对自己的特点进行职业搜索。一般招聘网站都提供有搜索功能。先注册一个用户后，进入职位搜索这个栏目，我们可以在这里点高级搜索（图3），会看到多种搜索方式。分职能搜索、行业搜索和按地区搜索。钟秋先确定自己所在的城市，然后选择职业类别和行业类别，最后在下面选择搜索条件，条件设置好之后点击搜索职位按钮开始搜索。

    
    搜索结果会以列表的形式显示，点击企业名称就会看到具体的应聘信息（图4）。正常的情况下是点击立即申请职位按钮来发送简历，但这里不建议大家这样做。因为网站给企业看的简历是非常有限的，如果超出一定数量就要收取费用，这样被企业选择的机率就会少很多。那怎么把简历发给用人单位呢？可以用人单位在招聘页面上留的邮件地址，将简历发送到那里，这样用人单位在不花取费用的情况下就可以收到简历。当然我们在发完简历之后，最好再打电话咨询一下，来跟用人单位进一步进行沟通。

    
    求职小技巧：每个公司一般情况都招聘多个职位，如果所搜索的职位不是很适合自己，可以点击该公司其他职位按钮，来查看应聘公司的其他职位，或许就有适合自己的。还有就是使用关键词搜索。不同的关键词会搜索到不同的职位信息，比如在中华英才网中，我们搜索职位的时候，可以点击下方的“更多搜索条件”，设定更多的搜索条件，比如我想搜索月薪在3000元左右本科学历要求有一两年工作经验最近七天发布的国有企业职位，可以设置工作经验、学历、期望月薪、发布时间、公司性质等搜索条件。

行动第二步：制作简历，看长远目标

　　对今年的严峻就业形势，可能我们要对自己的求职时间要做长远考虑了，速战速决恐不现实。因此简历设计我们也要跟着计划变，具备长远目标，还需要不断修改总结。

　　对于简历设计，最重要一点，那就是简洁。根据当前形势考虑，求职人数众多，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。不知道怎么制作的可以参考一些网络上提供的模板，如http://www.ganji.com/jianli/和http://www.wdjl.net/网站上提供有丰富的模板资源（图5）。

    
    许多以为，把自己简历设计得越花哨，觉得越有个性越。对于这一点，我觉得可以少花时间，再漂亮的封面比不上一两句有力的语言表达更有力。如果有时间我觉得可以做一个个人网站，里面放一些关于自己的资料和作品，能够更全面地介绍自己。如果自己不会制作网站，可以建立一个博客，在博客中可以放一些资料，效果也是一样的。这样在简历中，可以加入自己的网站，让企业对自己进一步了解。另外我们最好还有一个视频简历，这样比传统的简历更加吸引企业。视频简历制作起来也很简单，可以用数码设备录制一段自己的对白介绍，然后上传到电脑上，后期加一些音乐和背景，最后上传到网上即可。

    延伸阅读：求职场上忌讳十心态

　　《财富》杂志曾经对评出的500家顶尖公司的CEO做过一个调查：有94%的人认为他们成功的最主要因素是心态。面对金融危机带来的就业压力，端正心态，我们才能找到好工作。下面将列举十种在找工作过程中忌讳的心态，给大家一个参考。

　　1.急功近利：金融危机，就业压力增大。很多大学生一毕业就想急切找到一个工作，结果为了选择眼前效益不错的公司，而不惜放弃自己的专业和特长。

　　2.好高骛远：因为专业突出或者自命不凡，一些大学生往往会把工作的要求定的很高，金融   危机下过高的期望往往会失望大过希望，一颗平常心最重要。

　　3.患得患失：一些人在找工作的过程中患得患失，在徘徊和犹豫中错过了一个又一个机会，结果陷入求职误区。其实，给自己准确定位，积极争取才会获得更多机会。

　　4.心浮气躁：一些刚刚走出校门的大学生，工作一段时间后，往往只学会皮毛，就这山望着那山高，为了提升待遇急切的想跳槽。其实事业的成功多是脚踏实地的结果。

　　5.被动保守：主动性差是80后大学生普遍存在的一个弱点，可是面对金融危机带来的就业压力，被动保守的求职心态显然不能去把握好机会，取得成就。一项研究也证实了这点：大学毕业生毕业取得的成就85%靠积极、健康、科学的心态，只有15%与能力和天分有关。

　　6.消极依赖：80后大学生一般独立性比较差，就业总喜欢与父母、同学相伴，希望有个照应。而且对找工作的态度消极。这样心态的求职者一般是不会被用人单位所录用的。

　　7.内向害羞：在求职现场丢下自荐书就跑，面试时结结巴巴、面红耳赤，这样的大学生求职者不在少数，这样的心态是很难受到用人单位的赏识的。

　　8.盲目自信：很多求职者，特别是大学生，认为自己的家庭条件好、个人条件好，而盲目自信，对自己的不足和金融危机背景下的就业困难估计不足而出现求职受挫。

　　9.过度自卑：因为家庭条件、毕业院校、无一技之长的关系，很多求职者往往会过度自卑。结果造成有好机会也犹豫不决、不敢把握。

　　10.爱慕虚荣：虚荣的心态往往造成求职者对“三大”（大城市、大企业、大机关）和“三高”（高收入、高福利、高地位）职位情有独钟，这种心态往往跟社会实际用人需求脱轨，造成“无业可就”、“有业不就”的尴尬境地。

清肺汤——避其锋芒，以退为进

　　看清形势：随着金融危机的蔓延，影响的行业逐步扩散。招聘网站发布的职位数量也逐月减少，根据前程无忧的统计，在线招聘职位数量第三季度逐月减少14000个，约占目前在线职位数量的1.3%。

　　应对策略：以退为进，这也是一个不错的方法。比如职业思路转型，转向二三线城市；期望薪金下降一点，相对于金融危机之前的期望薪金有一定幅度下降。

    行动第一步：改变思路去基层

　　“在写字楼工作，做一个白领。”这是不少80后大学生和家长的求职愿望，这也是长久以来整个社会的认知问题。可是因为金融危机，很多写字楼的行业变得不景气、白领面临失业。在这种情况下，大学生们不妨考虑面向基层的就业岗位，比如到县级以下单位、中小企业工作、偏远地区等。在锻炼几年之后，经济形式好转了，可以再考虑转向其他的行业。

　　在教育部主办的中国高校毕业生就业服务信息网（http://www.myjob.edu.cn/）就提供大学生下基层的信息。

　　另外，二三线城市也是大家一个可考虑的范围。在金融危机之前，大多数求职者会选择北京、广东、上海这样的发达地区和城市。如今在严峻的就业形势下，再就业者可以考虑内地二三线城市，比如武汉、合肥、杭州等等，只要有合适的工作机会，条件允许，也应积极争取。以中华英才网为例，在搜索职位的时候，我们可以在“工作地点”中选择一个或多个二三线城市（图6），然后选择其他关键词进行职位搜索。

    
    求职提示：如果你做好这种以退为进的办法，就要想好你的特长，增加面试的机会。如今的大学生通过三四年的学习，教育和培训经历大致相当。为了从众多的竞争者中脱颖而出，可以在简历中有针对性的填写技能和特长，比如你要应聘的是网站制作/维护相关的职位，以中华英才为例，注册之后，可以在简历的“职业技能与特长”中填写如“熟练使用织梦（DEDE）、动易CMS制作网站，熟练使用 Discuz!、PHPWind、DVBBS制作论坛”等（图7）。此外表述要具体、不能过于抽象，比如不能是“熟练制作PHP/ASP等网站和论坛”。

  行动第二步：选择影响小的行业

　　虽然说金融危机对中国经济的影响有限，但是部分行业和地区还是会受外部经济环境的冲击，比如外资企业、民营外贸型企业等。在网申的时候，如果我们选择这些受冲击比较大的行业，回复、面试的机会自然小很多；如果我们去选择未受金融危机影响或影响小的行业，比如小家电行业、消费信贷、网络游戏、新兴市场和能源等资源市场，以及与国家十大内需举措相关的交通、农林水利、民生、环保行业，说不定会有不错的机会。

　　以中华英才网为例，我们可以点击“找工作”栏目。接着在“行业类别”中选择影响较小的行业，比如网络游戏、家电业、环保等等（图7）。然后，选择职位类别、工作地点、输入职位或公司关键词搜索职位信息。

    行动第三步：降低期望薪金价位

　　相信大家在找工作的时候，经常会被老板问到自己希望要多少薪水。对于刚毕业的学生来说，不好把握，这个时候是最为难的，因为我们不清楚自己应聘的岗位平均薪水是多少，这样在跟企业谈的时候比较被动。

　　目前求职者的期望薪金水平也同比下降，均比下降约500元，比如本科生期望月薪1500元左右，研究生2500元左右。在网上填写简历的时候， “期望月薪”可以选择“面议”（如果没有“面议”选项，可以输入期望的最低月薪），在第二次面试的时候可以提出具体的薪资要求。如拿不准的可上网查查各地的薪水标准。

　　在智联招聘中提供一个起薪查询器（http://article.zhaopin.com/payquery/pay_query.do），先输入自己所在城市，然后选择行业、企业性质和自己学历。然后在下面输入期待月薪，最后点击开始查询按钮，就能够知道自己所要的薪水在本城市中整个行业是高还是低。还可以在不同的城市比较你所选的职位薪水比较（图8）。根据所查询的数据，来给自己一个准确的定位。一般情况下，可以比行业平均薪水稍低一下，更容易找到工作。

    
    求职小技巧：如果你很想到这个企业去，为了得到更多的面试机会。你可以在薪水栏中不限制，或者表达委婉一点，我看重的是这个机会。薪水看自己实际能力而定。
   

补气汤——注重细节，争取机会

　　看清形势：今年是学生和再就业者的双重竞争，再就业者相比去年新增数量是比较庞大的。突如其来的金融危机往往会改变他们的就业意向，比如以前向往从事外贸、进出口行业的求职者可能会转向国企。

　　应对策略：面对这种形式，制胜法宝就是，细节决定成败。除此之外，还可以通过学习各种网络求职技巧，来提升面试的机会。简历突出关键词

    行动第一步：突出搜索关键词

　　金融危机会让很多企业缩减招聘规模，减少招聘费用，这个时候企业的招聘负责人会尽量选择通过招聘网站来搜索求职者简历。一份在线简历如果有符合招聘需要的关键词，那么就很容易被搜索到。比如招聘负责人一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”搜索简历，那么你可以在简历中的工作经验中可以突出相应的关键词，比如“我曾在诺基亚担任销售代表，取得了×××的销售业绩。”此外，在线简历中要突出和所申请公司及职位相关的信息，比如你想从事网络游戏的相关职位，那么可以在简历的“求职意向”中写入期望从事的行业和职业，比如行业可以选择“网络游戏”，职业可以选择“游戏设计与开发”等（图9）。

    
    行动第二步：在求职信中找窍门

　　很多大学生朋友在网络求职的时候往往会错误的认为：“个人简历比求职信重要”。其实，求职信跟个人简历同样重要，在金融危机的大环境下，招聘企业的负责人会阅读大量的个人简历，一封内容真诚、意向明确、内容完整的求职信，往往更容易获得面试机会。在写作求职信的时候，我们要注意求职信的完整性，比如主要包括五个部分：你所申请职位和招聘信息的来源、个人对该职位有浓厚兴趣的表述、与申请职位相关的资历和经验、能胜任该职位的信心以及提醒对方留意你的个人简历等。同时，第一句话要开门见山、语言要简练、段落要清晰、字数控制在1000字以内。

　　除了通过招聘网站招聘，很多再就业者可能会直接向招聘公司公布的电子邮箱中投放简历。可是招聘企业的HR每天不可能看完所有的求职简历，他们只会挑选前面的求职电子邮件阅读。为了让HR每次都首先看到你的求职电子邮件，我们在发电子邮件的时候可以将电脑的系统时间改成一个将来的日期，比如 2008年12月31日，因为大多数电子邮箱默认情况下都会按照日期排序。

    行动第三步：用好招聘网站上的小功能

　　在招聘网站上都有很的小功能，可能大家平常没有引起足够的重视，比如简历刷新功能。有一则数据表明：90%的招聘企业只会查看三个月内更新的简历。所以呢，经常刷新你的简历就可以让你的简历排在前列，更容易被招聘单位找到，获得更多的面试机会。刷新简历的方法也非常简单：以中华英才网为例，登录之后，在“我的简历”页面，点击相应简历之后的“刷新”即可（图10）。

    
    像这样的小功能很多，例如很多招聘网站都提供职位收藏功能，为了能选择适合自己的职位，在查看职位信息的时候可以点击“快速申请”按钮旁边的“收藏职位”链接，将自己感兴趣的职位信息收藏起来（图11），然后一一进行对比，挑选出最满意的职位进行简历投递。

    
    除此之外，求职者还应尽量采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。在目前的情况下，几乎每个行业的人才都能找到自己的频道。

小心迷魂汤！——网络求职陷阱要看清

　　因为金融危机的冲击，当前的就业形势比较严峻，各种网络招聘陷阱也活跃起来。对于求职者，特别是社会经验比较少的大学生朋友来说，特别要小心网上的招聘陷阱。下面我们将介绍几个常见网络招聘陷阱以及简单的防范措施。

    “无工作经验”那是骗人

　　部分不法企业会以招聘职位“无需工作经验”为诱饵，吸引大学应届毕业生投放简历、前来面试，然后通过收取报名费、培训费、服装费等各类费用来牟取利益。最近小张就遇到这样的公司，在通过网申获得一份工作后，辛辛苦苦通过了一个月的试用期，结果没有薪水不说，公司还以业务不熟练要求交纳500元的培训费用。可是正规的公司会承担培训费用，而且试用期会支付相应的薪水。如果遇到类似的情况，我们可以通过网站的备案信息、公司名称来查询是否正规合法，还可以拨打12333劳动保障咨询电话来进行投诉。

    “收费招聘”，不要理

　　有的骗子在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”，利用求职者急于找到工作的心理，要求求职者交纳少量的报名费或考试费，由于这些费用并不高，通常是几十块钱，因此很多求职者不愿意为了几十块钱而失去“机会”，结果让骗子得逞。其实一家正规的招聘企业不会去收取求职者区区几十块钱的所谓报名费或考试费。凡是附加了报名费、考试费等条件的网站，一定要高度警惕，按规定这些费用是不能收取的。

   “网络传销”，离远点

　　眼看2009年，各高校的应届毕业生即将毕业，现在已经进入他们找工作的关键时期。可是因为社会经验不足、找工作心切的特点，往往被传销团伙所盯上。一些传销分子会利用招聘网站发布招聘信息，然后将大学生骗去入会、发展下线。各位求职的大学生朋友以及再就业者要牢记：凡是遇到交纳会费、发展下线的公司运营方式一定要回避，十有八九都是传销。详细的骗局圈套请看本期F16版《极度诱惑的传销投资陷阱》。

　　除了以上几点外，在网上的求职陷阱还有很多种，例如近年来，网上出现了一群专门帮助求职者（特别是大学生）找工作、指点迷津的人，我们称之为 “求职参谋”，因为大学生经验不足，往往会通过这群人来获得求职意见，并支付一定的费用。虽然收费一般不高，但是这些“求职参谋”的资质和身份我们并无法验证，也存在鱼龙混杂的情况，所以要防止受骗上当。

　　还有一种更为卑鄙。有些企业在网络招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低或者干脆没薪酬，企业承诺转正后工资会大幅度上涨，但是试用期一直是无限延长。比如有名外语专业的毕业生，通过招聘网站应聘一家公司，该公司以考查他翻译能力为由，发送一些英语材料让他翻译，可翻译了好几次之后，仍没有得到该公司录用的表示。如此三番五次“考查”之后，他也明白了，公司只是叫他免费翻译英语技术材料而已。这样的行径，无异于诈骗。

延伸阅读：2009年热门行业参考

　　突如其来的金融危机不仅冲击了虚拟经济，还影响到外贸、制造等行业，大公司开始纷纷裁员，一些热门行业突然变成了“冷门行业”，未来的行业格局也可能因此改变。下面我们将对未来几大热门行业做一个预测和盘点。

　　1.动漫产业：在国家政策和地方政策的大力支持下，动漫产业近年来一直保持高速的发展，就在各行业受到金融危机影响的同时，动漫产业却逆势而动。据业内人士预测，2009年将是我国动漫产业发展的“井喷年”。这样看来，动漫产业将成为未来热门行业。

　　2.网络游戏：历史经验表明，每一次金融危机的爆发，大众娱乐业都会出现一段时间的景气，如今的网络游戏产业将首当其冲。2008年遭遇的是百年一遇的金融危机，需要一段时间才能度过，那么网络游戏产业红火将是时间问题。

　　3.新能源：传统能源终究有一天会枯竭，新能源取代传统能源将是大势所趋，金融危机背景下蕴藏了巨大的新能源商机。太阳能、风能等产业将迎来一个快速发展的时机。

　　4.教师医生等传统行业：欧美金融危机直接影响的是金融行业，国外该行业的员工失业率高达90%，国内外贸相关的员工失业率也大增。而教师医生等传统的行业，受到的影响很小，未来该行业有可能成为热门行业。

　　5.小家电：在全球金融危机和经济增速放缓的背景下，小家电却在整体增速下滑的国内家电业中独树一帜。有一则数据表明：今年国内从事小家电的企业前三季度销售额增幅高达30%。预计这个增长趋势将有可能继续。

    编后：有危才有机——当前，自信最重要

　　对于求职者来说，最需要的就是自信。这种自信不只是在求职面试中表现出的从容镇定，对身边的一切变化也是如此。不管大环境是怎么变，我们不必为此过多的哀叹自己生不逢时。有危才有机，只有我们机智勇敢地抓住身边的小机会，今后才会有大机会等着我们。最后祝愿大家在这个冬天能找到一个自己理想的职业。