“作为中国领先的和最具创新精神的招聘管理咨询公司之一，科锐国际不仅业绩领先，还拥有独特的商业模式和创新的战略性业务，这种创新的业务模式有望突破传统招聘咨询行业发展速度的限制，给公司未来快速的业务扩张奠定坚实的基础。最重要的是，它还拥有一支强大的管理和服务团队。这些，都是我们看好科锐国际的理由。”经纬中国合伙人Harry Man表示。“当然，中国持续高速发展的经济，庞大的中高级人才需求和相对短缺的人才资源，让招聘市场前景无限，也是我们看好中国招聘行业的前提。”

　　据悉，成立于1996年的科锐国际，目前在大中华区有8个分支机构，拥有近370名员工，业务涉及长期雇员招聘、招聘流程外包（RPO）、短期及第三方雇员招聘。科锐国际拥有一支既熟悉跨国公司招聘流程，又熟悉本地情况的的专业招聘顾问团队，并拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络。目前，科锐国际80%的客户来自全球财富500强的跨国公司，20%的客户来自中国本土高速发展中的新兴企业、非赢利机构、教育机构和政府部门。值得一提的是，科锐国际还是国内第一家涉足RPO业务的招聘管理咨询公司，目前其RPO服务已经拥有很多的成功案例，业务呈现跨越式增长。

　　科锐国际总裁高勇先生表示，“随着全球经济的一体化进程的加快，中国越来越成为世界的一部分，这必将驱动业务流程外包的飞速发展。作为其中一个分支，RPO也将在欧美之后，成为在华跨国公司，以及走向国际的中国企业，来获取中高级人力资源，降低招聘成本和提高效率的一个必然选择。”

　　据了解，和常见的招聘外包不同， RPO提供的是“端到端”的一体化服务，发包方只需要和一个总供应商打交道，即可获得整个招聘流程的服务，包括从得到一个具体的职位的描述，到有合适的候选人上班的所有环节。早在1994年，RPO已经在欧美发展起来，目前，全球500强的大部分早已经习惯于采用RPO服务；近百家提供人力资源服务的上市公司中，近半数提供RPO服务，多家已经跻身财富500强。据预计，2008年，全球RPO市场规模将上升到300亿美元。

　　据透露，随着经纬中国资金的注入，科锐国际将全面拓展其战略性的RPO业务，同时加速长期雇员招聘业务及短期及第三方雇员招聘业务的发展，另外在优化管理，建设团队方向，也在三方面致力于把科锐国际做大做强。与此同时，科锐国际的上市筹备工作也开始启动。

　　评论认为，中国人力资源市场尽管庞大，但是市场竞争激烈，有超过7000家招聘咨询公司参与竞争；同时业务也十分同质化。因此，无论是市场还是客户，都需要创新的商业模式和服务模式。