11月21日消息 11月20日新联通组织集团处级以下员工进行了岗位意向选择，由人事部向处级以下员工下发志愿表，进行岗位意向填选，每位员工可选择三个意向岗位。

新联通相关负责人向通信产业网记者透露，随着各管理岗位的确定，目前公司的内部整合工作主要集中在集团普通员工层面，此次主要是对员工意向岗位的摸底，人事部门将员工的岗位意向汇总后进行统一安排，最快下周有定论。据介绍，此次择岗为双向选择，即总部部门也选择员工。原计划本周完成。

“我填了两个意向岗位，现在已经上报人事部门，最终的岗位等待公司统一安排”，一位新联通综合部普通员工记者表示。

记者在采访中了解到，此次员工岗位意向选择焦点问题主要集中合并难度最大的前端市场部、综合部，以及人力资源、审计等行政管理部门，工作职责明晰的业务开发和技术部门员工大多没有填选意向。一位原联通技术人员对记者表示，由于自己此前在联通主要负责G网的技术开发和规划，工作职责十分明确，新公司整合后在工作岗位选择上也不会有变化。

自10月15日正式挂牌以来，新联通在内部融合上进一步加快脚步，自明确集团和地方的组织架构以来，融合重点逐渐转移至普通员工整合层面。根据新联通内部要求，集团员工定岗将在12月上旬完成，在年底工作会议前，人事层面的整合将全部完成;从明年初开始，公司重点将由内部融合全面转向全业务运营。