选准目标、投递简历，然后是似乎毫无止境、又故弄悬虚的面试、笔试、第二轮面试……终于，就要踏入这家公司了。在求职者成为卖方市场的情况下，还没有来得及喘口气，你或者就应该扪心自问：这家公司适合我吗？我能在这儿学到些什么？有发展的前途吗？有人说，成功者永远有对问题的一大堆答案，其实，对初涉职场的毕业生来说，失败者的痛苦结果更有借鉴的价值。
　
　　大企业未必是好的小姚去年7月毕业后，去了一家改制后的国有大公司，同学们都很羡慕他。然而，他没能在那长久的干下去，不久就跳槽到另一家公司，这是家近几年发展特别快的民营大公司，可对小姚来说，最后的结果还是一样：走人。最近他又出现在了人才市场，因为他再次辞职了。
　
　　谈到自己多次跳槽的经历，小姚显得很无奈。总结过去，他告诫即将踏入职场的毕业生们，有些从国有制改为股份制的大公司，看上去很美，其实由于改制不完全，市场在这些公司中并不占第一位，最重要的反而是人际关系，人员之间的勾心斗角一个比一个厉害；而一些近两年暴发的民营大公司，很有可能会采取工作高强度，工资低水平的办法，来完成自己的原始积累，在进入这些大公司之前千万要做好充分的思想准备。
　
　　“改制很完全，经营时间也很长的国有或民营公司，‘安全系数’当然要高许多。不过由于它们一般制度完善，想在这种公司出人头地很难，如果你不想挑战自己，或者只是想学点东西就走的话，可以去试试，不过他们一般要签约3年以上。”
　
　　别被城市迷了眼女孩小陈毕业于2001年，那时的大学本科生还挺好找工作。但在北京四年的求学生涯，让她有了非北京不呆的想法。想想看，北京这么多的毕业生，几个不想毕业留在北京呢？更何况小陈读的只是一般的工业大学，学的是当时已经半冷不热的管理专业，留京的难度当然更大。一来二去，同学们都壮士断腕签到了外地，而小陈虽然也投了深圳一家公司，人家也给她发了offer——其实这家公司开出的条件已经相当不错，可小陈最后关头居然拒了。
　
　　北京的单位、公司来来去去，把系里的男生都要走了，剩下小陈。这下可把小陈急的，偏偏这时候，北京一家超市公司来要人了。待遇不行，条件还很苛刻：扣毕业证，交押金3万，还得签约5年，简直就是卖身契。小陈居然也委曲求全，去了。
　
　　签约时公司承诺把新招的毕业生安排的北京工作，哪知培训一个月后，所有的人都被发配到外地去“开疆拓土”。不去？门都没有，毕业证押金都在人家手上呢。小陈给派到了河北的保定，江南弱女子到了燕赵之地，远离亲人，生活上又不习惯，而公司给她开的工资，完全是出乎想象的低，常常一个月还没有过完，生活费早就没有了。

去年11月，小陈狠下心想不顾一切一走了之，最后，还是被人事经理略施小计给留了下来，但她今后还可能在公司有升级的机会吗？想起毕业时自己的幼稚，小陈真是欲哭无泪。
　
　　不要随便找工作生于1973年的何先生，是一个经常失业的人，他对自己的评价是：工作能力大于求职能力。何先生曾作为一名业务经理负责过两个分公司的日常运作，也做过人事主管。招人的时候，他说得头头是道，可自己找工作的时候经常把自己打折处理。如今他已经失业赋闲在家3个月了，穷的身上只剩70块钱。作为一个在人才市场招过许多人，也尝试过无数次失败的“飘一代”，何先生很愿意把自己当成一个反面教材，道出自己对刚进入社会的或还没有适应社会的朋友的一些忠告：1、不要随便放弃当前所做的工作，尤其是不要因为一时间生活的窘迫就放弃自己的专业和行业；2、一定要找工作的话，要提高求职信息（包括求职信和简介）的“质量”，即多针对目标企业的需求来设定自己的情　　况，当然前提是自己确实能干下来。还有，必须准确认识自己的能力和价值取向，既不要低估，也不要高估； 3、别把求职渠道局限在人才市场，要充分发挥自己的社会关系，或者创造自己需要的社会关系；4、经常保持自信的心态，并能在等待中给自己充电。